Ano ang iba't ibang uri ng mga trabaho sa relasyon sa industriya?

Ang mga trabaho sa pang -industriya ay nakatuon sa pamamahala ng mga relasyon sa trabaho.Ang salitang pang -industriya na relasyon ay karaniwang ginagamit sa pagtukoy sa mga pinagsama -samang relasyon sa trabaho, kahit na ang termino ay higit sa lahat ay pinalitan ng mga relasyon sa trabaho, mga mapagkukunan ng tao o tauhan.Anuman ang ginamit na pangalan, ang mga uri ng trabaho sa larangang ito ay maaaring masira sa iba't ibang mga kategorya.Ang mga trabaho sa pang-industriya ay maaaring pamahalaan ang mga ugnayan sa mga empleyado ng unyon na madalas na may iba't ibang mga pagsasaalang-alang kaysa sa mga trabaho na namamahala sa mga empleyado na hindi unyon.Depende sa industriya, ang isang posisyon sa relasyon sa industriya ay maaaring batay sa opisina o karamihan sa trabaho ay maaaring isagawa sa larangan.Ang mga trabahong ito ay maaari ring mag -iba batay sa mga uri ng mga empleyado na pinamamahalaang mdash;mga propesyonal o manggagawa sa kalakalan at mdash;at maaari silang mag -iba batay sa pokus ng trabaho at mdash;Ang kabayaran, benepisyo, o pangangalap.Ang mga modernong pang -industriya na relasyon sa relasyon ay maaari ring tumuon sa mga ugnayan sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga manggagawa sa unyon at employer, ngunit ang iba pang mga pang -industriya na trabaho ay namamahala sa mga relasyon sa pagtatrabaho sa labas ng isang organisadong unyon sa paggawa.Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri na ito ay ang iba't ibang mga mekanismo kung saan pinamamahalaan ang mga salungatan at ipinatupad ang mga pagbabago.Ang mga empleyado ng Union ay karaniwang protektado ng isang detalyadong hanay ng mga pamamaraan na nabaybay sa kontrata sa paggawa at samakatuwid ang mga trabaho sa pang -industriya na trabaho sa isang unyon na setting ay nangangailangan ng isang mahusay na kaalaman sa pagtatrabaho sa mga relasyon sa unyon sa paggawa sa pangkalahatan, at ang tiyak na kolektibong kasunduan sa bargaining na may lakas.Ang mga trabaho na hindi pinagsama-samang mga relasyon sa pang-industriya ay maaaring magkaroon ng pagkakataon na mas madaling ipatupad ang mga bagong programa kabilang ang mga pamamahala ng pagganap at pagkilala at pagpapanatili ng mga programa.o sa sahig ng produksyon.Malapit na malapit sa trabaho ay madalas na tumutulong sa Industrial Relations Coordinator na manatiling nakikibahagi sa trabaho, ang mga empleyado at ang mga tagapamahala.Ang lahat ng matagumpay na mga tagapamahala ng relasyon sa industriya, kung nagtatrabaho sila sa sahig ng produksyon o sa isang tanggapan, karaniwang may mahusay na komunikasyon at mga kasanayan sa interpersonal.Mahalaga rin ang mga kasanayan sa computer, organisasyon, at matematika.

Ang mga trabaho sa larangang ito ay maaari ring mag -iba batay sa uri ng mga empleyado na kasangkot.Bukod sa pagkakaiba ng unyon, ang mga manggagawa sa kalakalan ay maaaring mangailangan ng iba't ibang uri ng tulong kaysa sa mga lisensyadong propesyonal.Ang mga lisensyadong propesyonal tulad ng mga abugado o manggagamot, halimbawa, ay maaaring mangailangan ng tulong sa pagpapanatili ng mga kinakailangan sa lisensya.Bilang karagdagan, ang mga salaried na propesyonal ay mangangailangan ng iba't ibang mga tulong sa kabayaran at benepisyo kaysa sa oras -oras na mga manggagawa.

Ang isa pang paraan upang maiuri ang mga trabaho sa relasyon sa industriya ay batay sa pokus ng gawain.Ang ilang mga trabaho ay maaaring mangailangan ng coordinator upang pamahalaan ang lahat ng mga elemento ng relasyon sa pagtatrabaho.Ang iba ay maaaring mangailangan ng espesyalista sa relasyon sa industriya na tumuon lamang sa pangangalap, kabayaran, o benepisyo.