Apa saja berbagai jenis pekerjaan hubungan industrial?

Pekerjaan Hubungan Industrial fokus pada pengelolaan hubungan kerja.Istilah hubungan industrial biasanya digunakan sehubungan dengan hubungan kerja yang berserikat, meskipun istilah tersebut sebagian besar telah digantikan dengan hubungan kerja, sumber daya manusia atau personel.Terlepas dari nama yang digunakan, jenis pekerjaan di bidang ini dapat dipecah menjadi berbagai kategori.Pekerjaan Hubungan Industrial dapat mengelola hubungan dengan karyawan serikat yang sering memiliki pertimbangan berbeda dari pekerjaan yang mengelola karyawan non-serikat pekerja.Bergantung pada industri, posisi hubungan industrial mungkin berbasis kantor atau banyak pekerjaan dapat dilakukan di lapangan.Pekerjaan ini juga dapat bervariasi berdasarkan jenis karyawan yang dikelola mdash;profesional atau pekerja perdagangan mdash;dan mereka dapat bervariasi berdasarkan fokus karya mdash;Kompensasi, tunjangan, atau perekrutan.

Karir Hubungan Industrial Awal berakar pada pengaturan yang berserikat dan berfokus pada implementasi serikat pekerja, dan keselamatan karyawan serta praktik dan kebijakan tenaga kerja yang adil.Pekerjaan hubungan industrial modern juga dapat fokus pada hubungan kerja antara pekerja serikat dan pengusaha, tetapi pekerjaan industri lainnya mengelola hubungan kerja di luar serikat buruh terorganisir.Perbedaan utama antara kedua jenis ini adalah mekanisme yang berbeda dengan mana konflik dikelola dan perubahan diimplementasikan.Karyawan serikat biasanya dilindungi oleh serangkaian prosedur terperinci yang dijabarkan dalam kontrak tenaga kerja dan oleh karena itu pekerjaan hubungan industrial dalam pengaturan yang berserikat memerlukan pengetahuan kerja yang baik tentang hubungan serikat buruh secara umum, dan perjanjian perundingan kolektif spesifik yang berlaku.Pekerjaan hubungan industrial yang tidak berserikat mungkin memiliki kesempatan untuk lebih mudah mengimplementasikan program baru termasuk manajemen kinerja dan program pengakuan dan retensi.atau di lantai produksi.Kedekatan dengan pekerjaan sering membantu koordinator hubungan industri tetap terlibat dengan pekerjaan, karyawan dan manajer.Semua manajer hubungan industri yang sukses, apakah mereka bekerja di lantai produksi atau di kantor, biasanya memiliki komunikasi yang sangat baik dan keterampilan interpersonal.Keterampilan komputer, organisasi, dan matematika juga penting.

Pekerjaan di bidang ini juga dapat bervariasi berdasarkan jenis karyawan yang terlibat.Selain dari perbedaan serikat, pekerja perdagangan mungkin memerlukan berbagai jenis bantuan dari profesional berlisensi.Profesional berlisensi seperti pengacara atau dokter, misalnya, mungkin perlu bantuan menjaga persyaratan lisensi.Selain itu, profesional yang digaji akan membutuhkan kompensasi dan bantuan tunjangan yang berbeda daripada pekerja per jam.

Cara lain untuk mengkategorikan pekerjaan hubungan industrial didasarkan pada fokus pekerjaan.Beberapa pekerjaan mungkin mengharuskan koordinator untuk mengelola semua elemen hubungan kerja.Orang lain mungkin mewajibkan spesialis hubungan industri untuk fokus hanya pada perekrutan, kompensasi, atau manfaat.