Ποιες είναι οι πιο συχνές ερωτήσεις συνέντευξης;

Όταν ξεκινάτε σε μια συνέντευξη, βοηθά να γνωρίζετε τις πιο συχνές ερωτήσεις συνέντευξης για να είστε πλήρως προετοιμασμένοι για να τους απαντήσετε καλά.Να είστε έτοιμοι να απαντήσετε στο πιο συνηθισμένο από όλες τις συχνές ερωτήσεις συνέντευξης: Πείτε μου για τον εαυτό σας.Αυτή η ερώτηση είναι ουσιαστικά μια πρόσκληση για τον υποψήφιο για την εργασία να τονίσει τις καλύτερες ιδιότητές του και να δώσει στον ερευνητή μια ιδέα για την προσωπικότητα των υποψηφίων.Ο υποψήφιος θα πρέπει να κάνει μια σύντομη λίστα με το μυαλό του για πράγματα που θα τονίσουν τα καλύτερα χαρακτηριστικά του σε μια σύντομη απάντηση που ενθαρρύνει τον ερευνητή να θέσει ερωτήσεις παρακολούθησης.Όπως, ποιες είναι οι μεγαλύτερες δυνάμεις και οι αδυναμίες σας;Κατά την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση, ο υποψήφιος θα πρέπει να είναι βέβαιο ότι θα επωφεληθεί από το δεύτερο μισό της ερώτησης: αδυναμίες.Οι ερευνητές θέλουν να γνωρίζουν ότι ο υποψήφιος για την εργασία μπορεί να κοιτάξει προς τα μέσα και να αναγνωρίσει τις αδυναμίες, αλλά το πιο σημαντικό, ο ερευνητής θέλει να ακούσει ποια μέτρα έχει λάβει ή παίρνει ο υποψήφιος για να ξεπεράσει αυτές τις αδυναμίες.Αυτό είναι ένα από τα σημαντικότερα από τις συχνές ερωτήσεις συνέντευξης, διότι επιτρέπει στον υποψήφιο να παρουσιάσει την ικανότητά του να αναγνωρίζει τις αδυναμίες και να καταρτίσει πρακτικά σχέδια για να τα ξεπεράσει, η οποία είναι μια ποιότητα που σχεδόν όλοι οι εργοδότες αναζητούν.Συχνές ερωτήσεις συνέντευξης θα ασχοληθούν με τους υποψήφιους για την εργασία, καθώς και το μέλλον του.Ο εργοδότης θα θέλει να μάθει γιατί ο υποψήφιος εγκατέλειψε την τελευταία του δουλειά και αν ο υποψήφιος εξακολουθεί να έχει καλή σχέση με αυτήν την εταιρεία.Αυτή η ερώτηση θα αποκαλύψει πολλά για τις προτεραιότητες των υποψηφίων και την ικανότητα οικοδόμησης και διατήρησης σχέσεων.Αυτή η ερώτηση συχνά οδηγεί σε μια άλλη από τις πιο συχνές ερωτήσεις συνέντευξης: Ποιοι είναι οι στόχοι της σταδιοδρομίας σας και πώς θα τους επιτύχετε;Αυτή είναι μια άλλη καλή ευκαιρία για τον υποψήφιο να παρουσιάσει τη φιλοδοξία του, αλλά είναι επίσης σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι αναφέρουμε πώς ο υποψήφιος σκοπεύει να βελτιώσει την εταιρεία στην πορεία.

Ένα από τα πιο άβολα και δύσκολα ερωτήματα που πρέπει να απαντηθούν είναι το ζήτημα του αναμενόμενου μισθού.Πολλοί υποψήφιοι μπορούν να πανικοβληθούν και να ονομάσουν μισθό που είναι πολύ χαμηλός, ενώ άλλοι μπορεί να πάνε πολύ ψηλά και να αυξήσουν τις κόκκινες σημαίες για τον εργοδότη.Ο καλύτερος τρόπος για να χειριστείτε αυτό το ερώτημα είναι να το αποβάλλετε αν είναι δυνατόν, και στη συνέχεια να ρωτήσετε ποιο είναι το εύρος μισθών για τη θέση.Οι εργοδότες μπορούν ή δεν μπορούν να αποκαλύψουν ένα ακριβές εύρος και ο υποψήφιος δεν απαιτείται να ονομάσει ακριβή μισθό, οπότε είναι συχνά καλύτερο να είναι ασαφές να επιτρέψουμε τη διαπραγμάτευση αργότερα.