Ano ang mga madalas na tinatanong na mga katanungan sa pakikipanayam?

Kapag papunta sa isang pakikipanayam, nakakatulong itong malaman ang madalas na itanong mga katanungan sa pakikipanayam upang maging ganap na handa upang sagutin ang mga ito nang maayos.Maging handa na sagutin ang pinakakaraniwan sa lahat ng madalas na itanong mga katanungan sa pakikipanayam: Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili.Ang tanong na ito ay mahalagang isang paanyaya para sa kandidato ng trabaho upang i -highlight ang kanyang pinakamahusay na mga katangian at bigyan ang ideya ng tagapanayam ng personalidad ng mga kandidato.Ang kandidato ay dapat gumawa ng isang maikling listahan sa kanyang isipan ng mga bagay na i -highlight ang kanyang pinakamahusay na mga ugali sa isang maikling sagot na naghihikayat sa tagapanayam na magtanong ng mga sundin na mga katanungan.Tulad ng, ano ang iyong pinakamalaking lakas at kahinaan?Kapag sumasagot sa tanong na ito, dapat siguraduhin ng kandidato na samantalahin ang ikalawang kalahati ng tanong: mga kahinaan.Nais malaman ng mga tagapanayam na ang kandidato ng trabaho ay maaaring tumingin sa loob at makilala ang mga pagkukulang, ngunit mas mahalaga, nais ng tagapanayam na marinig kung anong mga hakbang ang kinuha ng kandidato ng trabaho o kinukuha upang malampasan ang mga kahinaan na iyon.Ito ang isa sa pinakamahalaga sa mga madalas na itanong mga katanungan sa pakikipanayam sapagkat pinapayagan nito ang kandidato na ipakita ang kanyang kakayahang makilala ang mga kahinaan at gumuhit ng mga praktikal na plano upang malampasan ang mga ito, na isang kalidad na halos lahat ng mga employer ay hinahanap.Ang mga madalas na tanong sa pakikipanayam ay haharapin ang mga kandidato sa trabaho na nakaraan pati na rin ang kanyang hinaharap.Nais malaman ng employer kung bakit iniwan ng kandidato ang kanyang huling trabaho, at kung ang kandidato ay mayroon pa ring magandang relasyon sa kumpanyang iyon.Ang tanong na ito ay magbubunyag ng marami tungkol sa mga prayoridad ng mga kandidato at kakayahang bumuo at mapanatili ang mga relasyon.Ang tanong na ito ay madalas na humahantong sa isa pang madalas na itanong mga katanungan sa pakikipanayam: Ano ang iyong mga layunin sa karera at paano mo makamit ang mga ito?Ito ay isa pang magandang pagkakataon para sa kandidato na ipakita ang kanyang ambisyon, ngunit mahalaga din na tiyaking banggitin kung paano nilalayon ng kandidato na mapabuti ang kumpanya sa daan.

Ang isa sa mga hindi komportable at mahirap na mga katanungan na sasagutin ay ang tanong ng inaasahang suweldo.Maraming mga kandidato ang maaaring mag -panic at pangalanan ang isang suweldo na masyadong mababa, habang ang iba ay maaaring napakataas at itaas ang mga pulang watawat para sa employer.Ang pinakamahusay na paraan upang mahawakan ang tanong na ito ay upang mailabas ito kung maaari, at pagkatapos ay tanungin kung ano ang saklaw ng suweldo para sa posisyon.Ang mga employer ay maaaring o hindi maaaring magbunyag ng isang eksaktong saklaw, at ang kandidato ay hindi kinakailangan na pangalanan ang isang eksaktong suweldo, kaya madalas na pinakamahusay na maging hindi malinaw upang payagan ang pakikipag -ayos sa susunod.