Apa pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan?

Saat menuju wawancara, ada baiknya mengetahui pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan agar dapat sepenuhnya siap menjawabnya dengan baik.Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan wawancara yang paling umum dari semua yang sering diajukan: Ceritakan tentang diri Anda.Pertanyaan ini pada dasarnya adalah undangan bagi kandidat pekerjaan untuk menyoroti kualitas terbaiknya dan memberi pewawancara gagasan tentang kepribadian kandidat.Kandidat harus membuat daftar pendek dalam pikirannya tentang hal -hal yang akan menyoroti sifat -sifat terbaiknya dalam jawaban singkat yang mendorong pewawancara untuk mengajukan pertanyaan tindak lanjut.

Kandidat juga harus siap untuk pertanyaan wawancara lain yang sering diajukan lainnyaSeperti, apa kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?Saat menjawab pertanyaan ini, kandidat harus memastikan untuk mengambil keuntungan dari paruh kedua pertanyaan: kelemahan.Pewawancara ingin tahu bahwa kandidat pekerjaan dapat melihat ke dalam dan mengenali kekurangan, tetapi yang lebih penting, pewawancara ingin mendengar langkah apa yang telah diambil atau diambil oleh kandidat pekerjaan untuk mengatasi kelemahan tersebut.Ini adalah salah satu yang paling penting dari pertanyaan wawancara yang sering diajukan karena memungkinkan kandidat untuk menunjukkan kemampuannya untuk mengenali kelemahan dan menyusun rencana praktis untuk mengatasinya, yang merupakan kualitas yang hampir semua pengusaha cari.

LainnyaPertanyaan wawancara yang sering diajukan akan menangani kandidat pekerjaan di masa lalu dan juga masa depannya.Majikan akan ingin tahu mengapa kandidat meninggalkan pekerjaan terakhirnya, dan apakah kandidat masih memiliki hubungan yang baik dengan perusahaan itu.Pertanyaan ini akan mengungkapkan banyak tentang prioritas kandidat dan kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan.Pertanyaan ini sering mengarah pada pertanyaan wawancara lain yang paling sering diajukan: Apa tujuan karier Anda dan bagaimana Anda mencapainya?Ini adalah kesempatan bagus lainnya bagi kandidat untuk menunjukkan ambisinya, tetapi juga penting untuk memastikan bagaimana kandidat bermaksud untuk meningkatkan perusahaan di sepanjang jalan.

Salah satu pertanyaan paling tidak nyaman dan sulit untuk dijawab adalah pertanyaan tentang gaji yang diharapkan.Banyak kandidat dapat panik dan memberi nama gaji yang terlalu rendah, sementara yang lain mungkin terlalu tinggi dan menaikkan bendera merah untuk majikan.Cara terbaik untuk menangani pertanyaan ini adalah dengan menundanya jika memungkinkan, dan kemudian tanyakan apa rentang gaji untuk posisinya.Pengusaha mungkin atau mungkin tidak mengungkapkan kisaran yang tepat, dan kandidat tidak diharuskan untuk menyebutkan gaji yang tepat, jadi seringkali yang terbaik adalah tidak jelas untuk memungkinkan bernegosiasi nanti.