Những câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất là gì?

Khi tham gia một cuộc phỏng vấn, nó giúp biết các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất để chuẩn bị đầy đủ để trả lời tốt chúng.Hãy sẵn sàng trả lời phổ biến nhất trong tất cả các câu hỏi phỏng vấn thường gặp: Hãy cho tôi biết về bản thân bạn.Câu hỏi này về cơ bản là một lời mời cho ứng cử viên công việc để làm nổi bật những phẩm chất tốt nhất của anh ấy hoặc cô ấy và cho người phỏng vấn một ý tưởng về tính cách ứng viên.Ứng viên nên lập một danh sách ngắn trong tâm trí của mình về những điều sẽ làm nổi bật những đặc điểm tốt nhất của anh ấy hoặc cô ấy trong một câu trả lời ngắn gọn khuyến khích người phỏng vấn đặt câu hỏi tiếp theo.

Ứng viên cũng nên sẵn sàng cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khácChẳng hạn như, điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?Khi trả lời câu hỏi này, ứng viên nên chắc chắn tận dụng nửa sau của câu hỏi: điểm yếu.Người phỏng vấn muốn biết rằng ứng viên công việc có thể nhìn vào bên trong và nhận ra những thiếu sót, nhưng quan trọng hơn, người phỏng vấn muốn nghe những bước mà ứng viên công việc đã thực hiện hoặc đang thực hiện để vượt qua những điểm yếu đó.Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn thường xuyên nhất trong số các câu hỏi được hỏi vì nó cho phép ứng viên thể hiện khả năng nhận ra điểm yếu của mình và đưa ra các kế hoạch thực tế để vượt qua chúng, đó là một chất lượng mà hầu hết các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp sẽ đối phó với các ứng viên trong quá khứ cũng như tương lai của anh ấy hoặc cô ấy.Người sử dụng lao động sẽ muốn biết lý do tại sao ứng viên rời khỏi công việc cuối cùng của mình và liệu ứng viên có còn có mối quan hệ tốt với công ty đó hay không.Câu hỏi này sẽ tiết lộ nhiều về các ưu tiên của ứng cử viên và khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ.Câu hỏi này thường dẫn vào một câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất: Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì và bạn sẽ đạt được chúng như thế nào?Đây là một cơ hội tốt khác để ứng cử viên thể hiện tham vọng của mình, nhưng điều quan trọng là phải đảm bảo đề cập đến cách ứng viên dự định cải thiện công ty trên đường đi.Một trong những câu hỏi khó chịu và khó trả lời là câu hỏi về mức lương dự kiến.Nhiều ứng cử viên có thể hoảng loạn và đặt tên cho một mức lương quá thấp, trong khi những người khác có thể đi quá cao và giương cờ đỏ cho người sử dụng lao động.Cách tốt nhất để xử lý câu hỏi này là bỏ nó đi nếu có thể, và sau đó hỏi phạm vi lương cho vị trí này là bao nhiêu.Nhà tuyển dụng có thể hoặc không thể tiết lộ một phạm vi chính xác, và ứng viên không bắt buộc phải đặt tên cho mức lương chính xác, vì vậy tốt nhất là nên mơ hồ để cho phép đàm phán sau này.