Τι κάνει ένας αναλυτής αποζημίωσης;

Ένας αναλυτής αποζημίωσης είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι σε μια εταιρεία λαμβάνουν ανταγωνιστικές αποζημιώσεις και οφέλη προκειμένου να προσελκύσουν και να διατηρήσουν υπαλλήλους υψηλής ποιότητας.Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να διερευνηθεί η αμοιβή που προσφέρεται για παρόμοιες θέσεις εργασίας και να αναπτυχθεί ανάλογα οι δομές μισθών και παροχών.Οι έρευνες μισθών μπορούν να διεξαχθούν είτε εσωτερικά είτε εξωτερικά.Οι αναλυτές αποζημίωσης συνήθως εργάζονται στα τμήματα προσωπικού ή ανθρώπινων πόρων των επιχειρήσεων, των κυβερνήσεων ή των σχολικών συστημάτων.

Μελλοντικές προβλέψεις και μελλοντικές αλλαγές στους μισθούς μπορούν να μελετηθούν από έναν αναλυτή αποζημίωσης.Αυτός ή αυτή μπορεί να συλλέξει δεδομένα μισθών και στη συνέχεια να ερμηνεύσει ή να αναλύσει αυτές τις πληροφορίες.Τέτοιες πληροφορίες μπορούν να μοιραστούν με τη μορφή έκθεσης με διαχείριση ή μέλη μιας ομάδας μίσθωσης.

Ο αναλυτής αποζημίωσης εξετάζει επίσης τις υπάρχουσες και πιθανές μελλοντικές θέσεις εργασίας και τις κατηγοριοποιεί.Οι θέσεις μπορούν να ταξινομηθούν σύμφωνα με τη σημασία του εργοδότη ή το επίπεδο ευθύνης που μεταφέρει η εργασία.Ένας αναλυτής αποζημίωσης μπορεί επίσης να γράψει περιγραφές εργασίας για να προσελκύσει υποψήφιους υπαλλήλους.Εάν υπάρχει ένας ιστότοπος ανθρώπινου δυναμικού για τον οργανισμό, ο αναλυτής αποζημίωσης είναι μερικές φορές υπεύθυνος για την ενημέρωση και τη διατήρηση του ιστότοπου.

Οι δεξιότητες ηγεσίας είναι σημαντικές για ένα άτομο σε αυτή τη θέση, καθώς συχνά πρέπει να καθοδηγεί την ομάδα διαχείρισηςζητήματα που σχετίζονται με την αποζημίωση.Εκτός από τους μισθούς, οι αναλυτές μερικές φορές συνεργάζονται με προγράμματα ανταμοιβής.Αυτά θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν μπόνους, κίνητρα ή αναγνώριση.Οι αναλυτές αποζημίωσης ενδέχεται να πρέπει να επικοινωνούν και να εφαρμόζουν αυτούς τους τύπους προγραμμάτων.

Αναλυτής αποζημίωσης συχνά απαιτείται να συνεργάζεται με όλους τους τύπους ατόμων σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού, συμπεριλαμβανομένων διαφορετικών επιπέδων εργασίας και τύπων προσωπικότητας.Αυτό σημαίνει ότι ο αναλυτής πρέπει να είναι ένας αποτελεσματικός λεκτικός επικοινωνίας.Οι γραπτές δεξιότητες είναι επίσης σημαντικές.

Άλλες δεξιότητες που απαιτούνται για την αποτελεσματική εκτέλεση αυτού του τύπου θέσης περιλαμβάνουν την οργάνωση, τις λεπτομέρειες-προσανατολισμένες και την ύπαρξη ισχυρών αναλυτικών δεξιοτήτων.Αυτό είναι ιδιαίτερα χρήσιμο κατά την ερμηνεία των δεδομένων.Ένας αναλυτής αποζημίωσης πρέπει επίσης να γνωρίζει τις πιο αποτελεσματικές διαδικασίες για την πρόσληψη εργαζομένων.Η εξοικείωση με τους νόμους και τους κανονισμούς που σχετίζονται με τις προτιμήσεις των βετεράνων, τα δίκαιη εργασία και η θετική δράση είναι επίσης σημαντική.

Γενικά, το πτυχίο του πανεπιστημίου είναι η ελάχιστη απαίτηση εκπαίδευσης για να γίνει αναλυτής αποζημίωσης, αλλά ορισμένοι οργανισμοί απαιτούν μεταπτυχιακό δίπλωμα επιχειρήσεων στην επιχείρησηΔιοίκηση (MBA).Προκειμένου να είναι ένας πιο επιθυμητός υποψήφιος, είναι επίσης διαθέσιμες ευκαιρίες πιστοποίησης.Το πιο συνηθισμένο είναι να γίνει πιστοποιημένος επαγγελματίας αποζημίωσης.