Ano ang ginagawa ng isang analyst ng kabayaran?

Ang isang analyst ng kabayaran ay may pananagutan sa pagtiyak na ang mga manggagawa sa loob ng isang kumpanya ay tumatanggap ng mapagkumpitensyang kabayaran at benepisyo upang maakit at mapanatili ang mga de-kalidad na empleyado.Ang isang paraan upang gawin ito ay ang pagsasaliksik ng suweldo na inaalok para sa mga katulad na trabaho at upang makabuo ng mga istruktura ng suweldo at mga benepisyo nang naaayon.Ang mga survey sa suweldo ay maaaring isagawa sa loob o panlabas.Ang mga analyst ng kompensasyon ay karaniwang nagtatrabaho sa mga tauhan o mga mapagkukunan ng mga mapagkukunan ng mga negosyo, gobyerno, o mga sistema ng paaralan.Maaari siyang mangolekta ng data ng suweldo at pagkatapos ay bigyang kahulugan o pag -aralan ang impormasyong ito.Ang nasabing impormasyon ay maaaring ibinahagi sa anyo ng isang ulat sa pamamahala o mga miyembro ng isang pangkat ng pag -upa.

Tinitingnan din ng Compensation Analyst ang umiiral at posibleng mga trabaho sa hinaharap at ikinategorya ang mga ito.Ang mga posisyon ay maaaring maiuri ayon sa kahalagahan sa employer o sa antas ng responsibilidad na dala ng trabaho.Ang isang analyst ng kabayaran ay maaari ring magsulat ng mga paglalarawan sa trabaho upang maakit ang mga prospective na empleyado.Kung mayroong isang website ng Human Resources para sa samahan, ang Compensation Analyst ay paminsan -minsan na namamahala sa pag -update at pagpapanatili ng site.Mga isyu na nauugnay sa kabayaran.Bilang karagdagan sa mga suweldo, ang mga analyst ay minsan ay nagtatrabaho sa mga programa ng gantimpala.Maaaring kabilang dito ang mga bonus, insentibo, o pagkilala.Ang mga analyst ng kompensasyon ay maaaring makipag -usap at ipatupad ang mga ganitong uri ng mga programa.Nangangahulugan ito na ang analyst ay dapat na isang epektibong verbal communicator.Mahalaga rin ang mga nakasulat na kasanayan.

Ang iba pang mga kasanayan na kinakailangan upang epektibong maisagawa ang ganitong uri ng posisyon ay kasama ang pagiging organisado, nakatuon sa detalye, at pagkakaroon ng malakas na kasanayan sa pagsusuri.Ito ay kapaki -pakinabang lalo na kapag binibigyang kahulugan ang data.Dapat ding malaman ng isang analyst ng kabayaran ang pinaka -epektibong pamamaraan para sa mga empleyado ng recruiting.Ang pamilyar sa mga batas at regulasyon na may kaugnayan sa mga kagustuhan ng mga beterano, patas na pamantayan sa paggawa, at ang pagpapatunay na pagkilos ay mahalaga din.

Karaniwan, ang isang degree sa Bachelors ay ang minimum na kinakailangan sa edukasyon upang maging isang analyst ng kabayaran, ngunit ang ilang mga organisasyon ay nangangailangan ng masters degree sa pangangasiwa ng negosyo(MBA).Upang maging isang mas kanais -nais na kandidato, magagamit din ang mga oportunidad sa sertipikasyon.Ang pinakakaraniwan ay upang maging isang sertipikadong propesyonal na kabayaran.