Apa yang dilakukan analis kompensasi?

Analis kompensasi bertanggung jawab untuk memastikan bahwa pekerja dalam suatu perusahaan menerima kompensasi dan tunjangan kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas tinggi.Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan meneliti pembayaran yang ditawarkan untuk pekerjaan yang sama dan untuk mengembangkan struktur gaji dan tunjangan yang sesuai.Survei gaji dapat dilakukan baik secara internal atau eksternal.Analis kompensasi biasanya bekerja di Departemen Personil atau Sumber Daya Manusia dari Bisnis, Pemerintah, atau Sistem Sekolah.

Prediksi di masa depan dan calon perubahan dalam gaji dapat dipelajari oleh analis kompensasi.Ia dapat mengumpulkan data gaji dan kemudian menafsirkan atau menganalisis informasi ini.Informasi tersebut dapat dibagikan dalam bentuk laporan dengan manajemen atau anggota tim perekrutan.

Analis kompensasi juga melihat pekerjaan yang ada dan mungkin di masa depan dan mengkategorikannya.Posisi dapat diklasifikasikan sesuai dengan pentingnya pemberi kerja atau tingkat tanggung jawab yang dilakukan oleh pekerjaan.Seorang analis kompensasi juga dapat menulis deskripsi pekerjaan untuk menarik calon karyawan.Jika ada situs web sumber daya manusia untuk organisasi, analis kompensasi kadang -kadang bertugas memperbarui dan memelihara situs.

Keterampilan kepemimpinan penting bagi seseorang dalam posisi ini, karena ia sering harus memandu tim manajemen melaluiMasalah terkait kompensasi.Selain gaji, analis terkadang bekerja dengan program hadiah.Ini bisa mencakup bonus, insentif, atau pengakuan.Analis kompensasi mungkin harus berkomunikasi dan mengimplementasikan jenis program ini.

Analis kompensasi sering diminta untuk bekerja dengan semua jenis orang di semua tingkatan organisasi, termasuk berbagai tingkat pekerjaan dan tipe kepribadian.Ini berarti bahwa analis harus menjadi komunikator verbal yang efektif.Keterampilan tertulis juga penting.

Keterampilan lain yang diperlukan untuk secara efektif melakukan jenis posisi ini termasuk diatur, berorientasi pada detail, dan memiliki keterampilan analitis yang kuat.Ini sangat membantu saat menafsirkan data.Seorang analis kompensasi juga harus mengetahui prosedur yang paling efektif untuk merekrut karyawan.(MBA).Untuk menjadi kandidat yang lebih diinginkan, peluang sertifikasi juga tersedia.Yang paling umum adalah menjadi profesional kompensasi bersertifikat.