Mit csinál egy kompenzációs elemző?

A kompenzációs elemző felelős annak biztosításáért, hogy a társaságon belüli munkavállalók versenyképes kompenzációt és juttatásokat kapjanak a magas színvonalú alkalmazottak vonzására és megtartására.Ennek egyik módja a hasonló munkahelyekért kínált fizetés kutatása, valamint a fizetés és az ellátások struktúráinak kidolgozása.A fizetési felméréseket belsőleg vagy kívülről lehet elvégezni.A kompenzációs elemzők általában a vállalkozások, a kormányok vagy az iskolai rendszerek személyzeti vagy humánerőforrás -osztályán dolgoznak.Összegyűjtheti a fizetés adatait, majd értelmezheti vagy elemezheti ezeket az információkat.Az ilyen információkat megoszthatjuk egy jelentés formájában a menedzsment vagy a bérleti csoport tagjaival.

A kompenzációs elemző a meglévő és lehetséges jövőbeli munkahelyeket is megvizsgálja, és kategorizálja azokat.A pozíciókat a munkáltató fontosságának vagy a munka által vállalt felelősségvállalásnak kell besorolni.A kompenzációs elemző munkaköri leírásokat is írhat a leendő alkalmazottak vonzására.Ha van egy humánerőforrás -weboldal a szervezet számára, akkor a kompenzációs elemző néha a helyszín frissítéséért és fenntartásáért felel.Kompenzációval kapcsolatos kérdések.A fizetések mellett az elemzők néha jutalmazási programokkal dolgoznak.Ide tartozhatnak a bónuszok, ösztönzők vagy elismerés.Lehet, hogy a kompenzációs elemzőknek kommunikálniuk kell és végrehajtaniuk az ilyen típusú programokat.Ez azt jelenti, hogy az elemzőnek hatékony verbális kommunikátornak kell lennie.Az írásbeli készségek is fontosak.

Az ilyen típusú pozíciók hatékony végrehajtásához szükséges egyéb készségek magukban foglalják a szervezést, a részlet-orientált és az erős analitikai készségeket.Ez különösen hasznos az adatok értelmezésekor.A kompenzációs elemzőnek meg kell ismernie a munkavállalók toborzásának leghatékonyabb eljárásait is.A veteránok preferenciáival, a tisztességes munkaügyi előírásokkal és az igenlő intézkedésekkel kapcsolatos törvények ismerete szintén fontos.

Általában a főiskolai végzettAdminisztráció (MBA).Annak érdekében, hogy kívánatosabb jelölt legyen, a tanúsítási lehetőségek is rendelkezésre állnak.A leggyakoribb az, hogy tanúsított kompenzációs szakemberré váljunk.