Τι κάνει ένας ψυχολόγος του προσωπικού;

Ένας ψυχολόγος προσωπικού βοηθά τους εργοδότες να προσλαμβάνουν νέους υπαλλήλους, να τους αναθέτουν κατάλληλα και να τους προωθήσουν καθώς αναπτύσσουν εμπειρία και δεξιότητες.Αυτό διαφέρει από το ρόλο των οργανωτικών ψυχολόγων, κάποιον που αντιμετωπίζει συνεχή ζητήματα με την κουλτούρα της εργασίας και διευκολύνει την ανάπτυξη ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.Οι ψυχολόγοι του προσωπικού μπορούν να διαδραματίσουν κάποιο ρόλο στην ανάπτυξη στο χώρο εργασίας, αλλά η εστίασή τους είναι στην πρόσληψη και διατήρηση των μελών του προσωπικού.Συνήθως είναι απαραίτητο να έχουμε πτυχίο ψυχολογίας, συνήθως ένα μεταπτυχιακό προσόν, να εργάζονται με αυτή την ιδιότητα.

Ορισμένες εταιρείες επιθυμούν να διαχειρίζονται απλές δοκιμασίες ψυχολογικής εξέτασης σε υποψήφιους υπαλλήλους.Ένας ψυχολόγος προσωπικού μπορεί να σχεδιάσει δοκιμές που μπορούν να χορηγηθούν με ένα πρόγραμμα ή ένα πρόγραμμα υπολογιστή.Μπορούν επίσης να αναπτύξουν πιο αυστηρές δοκιμές που διεξάγονται μέσω συνεντεύξεων, όπου ένας εκπαιδευμένος υπάλληλος συναντάται με έναν υποψήφιο εργοδότη.Αυτές οι δοκιμές πρέπει να τηρούν οποιεσδήποτε κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζονται από κυβερνητικές ρυθμιστικές αρχές, συμπεριλαμβανομένων των νόμων κατά των διακρίσεων.

Οι περιγραφές θέσεων εργασίας μπορούν επίσης να επωφεληθούν από μια διαβούλευση με έναν ψυχολόγο προσωπικού.Αυτοί οι επαγγελματίες της ψυχολογίας μπορούν να αναθεωρήσουν τις θέσεις και να καθορίσουν τι είδους δεξιότητες και χαρακτηριστικά είναι καλύτερα κατάλληλα.Οι πληροφορίες μπορούν να ενσωματωθούν σε διαφημίσεις και περιγραφές εργασίας για να επιτρέψουν στους ανθρώπους να βρουν τους καλύτερους αγώνες για συγκεκριμένες θέσεις.Οι υποψήφιοι που διαβάζουν διαφημίσεις που απαιτούν μια "εξερχόμενη προσωπικότητα", για παράδειγμα, γνωρίζουν εάν μια θέση είναι κατάλληλη για αυτούς.Η συνάντηση προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού με τους αιτούντες μπορεί να εξετάσει συστάσεις για χαρακτηριστικά όπως η "προσοχή στη λεπτομέρεια" όταν συζητούν τη δουλειά με τους υποψηφίους.

Οι πληροφορίες από συνεντεύξεις και δοκιμές μπορούν να βοηθήσουν έναν ψυχολόγο του προσωπικού να καθορίσει πού ένας υπάλληλος ταιριάζει μέσα σε μια οργανωτική κουλτούρα.Τέτοιες δοκιμές χρησιμοποιούνται συχνά πριν από την είσοδο σε οργανισμούς όπως ο στρατός.Μπορεί να κυβερνήσει τους υποψηφίους μέσα ή έξω από συγκεκριμένες θέσεις και μπορεί να γίνει μέρος του αρχείου ενός υπαλλήλου.Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να είναι χρήσιμες για να έχουν όταν οι άνθρωποι θεωρούνται για προώθηση και οι αξιωματούχοι θέλουν να μάθουν εάν ένας υπάλληλος είναι κατάλληλος για μια θέση με μεγαλύτερη ευθύνη ή εξουσία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας ψυχολόγος του προσωπικού μπορεί να συναντηθεί άμεσα με τους υπαλλήλους.Σε άλλες, η εργασία απαιτεί την ανάπτυξη εργαλείων ελέγχου που μπορούν να χρησιμοποιήσουν άλλα μέλη του προσωπικού σε εκθέσεις εργασίας και σε συνεντεύξεις.Αυτοί οι υπάλληλοι μπορούν επίσης να συναντηθούν με οργανωτικούς ψυχολόγους για να μιλήσουν για τις απαιτήσεις του χώρου εργασίας, τα είδη των εργαζομένων που ταιριάζουν σε διαφορετικές θέσεις και τον τρόπο προώθησης ενός υγιούς και λειτουργικού περιβάλλοντος στο χώρο εργασίας.Καθώς ο ψυχολόγος του προσωπικού συμβάλλει στην πρόσληψη κατάλληλων υποψηφίων, ο οργανωτικός ψυχολόγος παρέχει συνεχή υποστήριξη για την αύξηση της διατήρησης.