Một nhà tâm lý học nhân sự làm gì?

Một nhà tâm lý học nhân sự hỗ trợ các nhà tuyển dụng thuê nhân viên mới, giao cho họ một cách thích hợp và thúc đẩy họ khi họ phát triển kinh nghiệm và kỹ năng.Điều này khác với vai trò của các nhà tâm lý học tổ chức, một người giải quyết các vấn đề liên tục với văn hóa làm việc và tạo điều kiện cho sự phát triển của một môi trường làm việc lành mạnh.Các nhà tâm lý học nhân sự có thể đóng một vai trò trong phát triển nơi làm việc, nhưng trọng tâm của họ là tuyển dụng và giữ chân nhân viên.Thường cần phải có bằng tâm lý, điển hình là bằng cấp sau đại học, để làm việc trong khả năng này. Một số công ty muốn quản lý các bài kiểm tra sàng lọc tâm lý đơn giản cho các nhân viên tương lai.Một nhà tâm lý học nhân sự có thể thiết kế các bài kiểm tra có thể được thực hiện với một biểu mẫu hoặc chương trình máy tính.Họ cũng có thể phát triển thử nghiệm nghiêm ngặt hơn được thực hiện thông qua các cuộc phỏng vấn, nơi một nhân viên được đào tạo gặp gỡ một chủ nhân tương lai.Các xét nghiệm này cần tuân thủ bất kỳ hướng dẫn nào được đặt ra bởi các cơ quan quản lý của chính phủ, bao gồm luật chống phân biệt đối xử. Mô tả công việc cũng có thể được hưởng lợi từ việc tham khảo ý kiến của một nhà tâm lý học nhân sự.Những chuyên gia tâm lý này có thể xem xét các vị trí và xác định loại kỹ năng và đặc điểm nào phù hợp nhất.Thông tin có thể được tích hợp vào quảng cáo việc làm và mô tả để cho phép mọi người tìm thấy các trận đấu tốt nhất cho các vị trí nhất định.Ứng viên đọc quảng cáo kêu gọi tính cách đi của người Viking, ví dụ, biết liệu một vị trí có phù hợp với họ hay không.Cuộc họp nhân sự nhân sự với các ứng viên có thể xem xét các khuyến nghị cho các đặc điểm như chú ý đến chi tiết khi họ thảo luận về công việc với các ứng cử viên.

Thông tin từ các cuộc phỏng vấn và thử nghiệm có thể giúp một nhà tâm lý học nhân sự xác định nơi một nhân viên phù hợp với văn hóa tổ chức.Thử nghiệm như vậy thường được sử dụng trước khi vào các tổ chức như quân đội.Nó có thể cai trị các ứng cử viên trong hoặc ngoài các vị trí cụ thể và có thể trở thành một phần của hồ sơ nhân viên.Thông tin này có thể hữu ích khi mọi người được xem xét để thăng chức và các quan chức muốn biết liệu một nhân viên có phù hợp với một vị trí có trách nhiệm hoặc thẩm quyền nhiều hơn không. Trong một số trường hợp, một nhà tâm lý học nhân sự có thể gặp gỡ trực tiếp với nhân viên.Ở những người khác, công việc yêu cầu phát triển các công cụ sàng lọc mà các nhân viên khác có thể sử dụng tại các hội chợ việc làm và trong các cuộc phỏng vấn.Những nhân viên này cũng có thể đáp ứng với các nhà tâm lý học tổ chức để nói về nhu cầu của nơi làm việc, các loại nhân viên phù hợp với các vị trí khác nhau và cách thúc đẩy môi trường nơi làm việc lành mạnh và chức năng.Vì nhà tâm lý học nhân sự đóng góp vào việc tuyển dụng các ứng cử viên phù hợp, nhà tâm lý học tổ chức cung cấp hỗ trợ liên tục để tăng khả năng duy trì.