Apa yang dilakukan psikolog personalia?

Seorang psikolog personalia membantu majikan dengan mempekerjakan karyawan baru, menugaskan mereka dengan tepat, dan mempromosikan mereka saat mereka mengembangkan pengalaman dan keterampilan.Ini berbeda dari peran psikolog organisasi, seseorang yang membahas masalah berkelanjutan dengan budaya kerja dan memfasilitasi pengembangan lingkungan kerja yang sehat.Psikolog personel dapat berperan dalam pengembangan di tempat kerja, tetapi fokus mereka adalah pada perekrutan dan retensi anggota staf.Biasanya perlu memiliki gelar psikologi, biasanya kualifikasi pascasarjana, untuk bekerja dalam kapasitas ini.

Beberapa perusahaan suka mengelola tes skrining psikologis sederhana kepada calon karyawan.Psikolog personel dapat merancang tes yang dapat dikelola dengan formulir atau program komputer.Mereka juga dapat mengembangkan pengujian yang lebih ketat yang dilakukan melalui wawancara, di mana anggota staf terlatih bertemu dengan calon majikan.Tes-tes ini perlu mematuhi pedoman apa pun yang ditetapkan oleh regulator pemerintah, termasuk undang-undang anti-diskriminasi.

Deskripsi pekerjaan juga dapat memperoleh manfaat dari konsultasi dengan psikolog personel.Para profesional psikologi ini dapat meninjau posisi dan menentukan jenis keterampilan dan sifat apa yang paling cocok.Informasi tersebut dapat diintegrasikan ke dalam iklan dan deskripsi pekerjaan untuk memungkinkan orang menemukan kecocokan terbaik untuk posisi yang diberikan.Pelamar membaca iklan yang menyerukan "kepribadian keluar," misalnya, ketahuilah apakah suatu posisi cocok untuk mereka atau tidak.Pertemuan personel Sumber Daya Manusia dengan pelamar dapat mempertimbangkan rekomendasi untuk sifat -sifat seperti "perhatian terhadap detail" ketika mereka membahas pekerjaan dengan kandidat.

Informasi dari wawancara dan pengujian dapat membantu psikolog personalia menentukan di mana seorang karyawan cocok dalam budaya organisasi.Pengujian semacam itu sering digunakan sebelum masuk ke organisasi seperti militer.Ini dapat mengatur kandidat di dalam atau di luar posisi tertentu dan dapat menjadi bagian dari catatan karyawan.Informasi ini dapat bermanfaat untuk dimiliki ketika orang dipertimbangkan untuk promosi dan pejabat ingin tahu apakah seorang karyawan cocok untuk posisi dengan lebih banyak tanggung jawab atau wewenang.

Dalam beberapa kasus, seorang psikolog personalia dapat bertemu langsung dengan karyawan.Di tempat lain, pekerjaan itu membutuhkan pengembangan alat penyaringan yang dapat digunakan oleh anggota staf lain di pameran kerja dan dalam wawancara.Karyawan ini juga dapat bertemu dengan psikolog organisasi untuk berbicara tentang tuntutan tempat kerja, jenis karyawan yang cocok dengan posisi yang berbeda, dan bagaimana mempromosikan lingkungan tempat kerja yang sehat dan fungsional.Karena psikolog personalia berkontribusi pada perekrutan kandidat yang sesuai, psikolog organisasi memberikan dukungan berkelanjutan untuk meningkatkan retensi.