Ano ang ginagawa ng isang psychologist ng tauhan?

Ang isang psychologist ng tauhan ay tumutulong sa mga tagapag -empleyo na may pag -upa ng mga bagong empleyado, na nagtatalaga sa kanila nang naaangkop, at isinusulong ang mga ito habang nagkakaroon sila ng karanasan at kasanayan.Ito ay naiiba sa papel ng mga psychologist ng organisasyon, isang tao na nakikipag -usap sa patuloy na mga isyu sa kultura ng trabaho at mapadali ang pagbuo ng isang malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho.Ang mga psychologist ng tauhan ay maaaring maglaro ng pag -unlad sa lugar ng trabaho, ngunit ang kanilang pokus ay sa pangangalap at pagpapanatili ng mga miyembro ng kawani.Karaniwang kinakailangan na magkaroon ng isang degree sa sikolohiya, karaniwang isang kwalipikasyon sa postgraduate, upang gumana sa kapasidad na ito.Ang isang psychologist ng tauhan ay maaaring magdisenyo ng mga pagsubok na maaaring ibigay sa isang form o programa sa computer.Maaari rin silang bumuo ng mas mahigpit na pagsubok na isinagawa sa pamamagitan ng mga panayam, kung saan ang isang sinanay na kawani ng kawani ay nakakatugon sa isang prospective na employer.Ang mga pagsubok na ito ay kailangang sumunod sa anumang mga alituntunin na itinakda ng mga regulator ng gobyerno, kabilang ang mga batas na anti-diskriminasyon.

Ang mga paglalarawan sa trabaho ay maaari ring makinabang mula sa isang konsultasyon sa isang psychologist ng tauhan.Ang mga propesyonal na sikolohiya na ito ay maaaring suriin ang mga posisyon at matukoy kung anong mga uri ng mga kasanayan at ugali ang pinakaangkop.Ang impormasyon ay maaaring isama sa mga ad sa trabaho at paglalarawan upang payagan ang mga tao na makahanap ng pinakamahusay na mga tugma para sa mga naibigay na posisyon.Ang mga aplikante na nagbabasa ng mga ad na nanawagan para sa isang "papalabas na pagkatao," halimbawa, alamin kung ang isang posisyon ay isang mahusay na akma para sa kanila.Ang mga tauhan ng Human Resources na nakikipagtagpo sa mga aplikante ay maaaring isaalang -alang ang mga rekomendasyon para sa mga katangian tulad ng "pansin sa detalye" kapag tinalakay nila ang trabaho sa mga kandidato.Ang nasabing pagsubok ay madalas na ginagamit bago ang pagpasok sa mga samahan tulad ng militar.Maaari itong mamuno sa mga kandidato sa loob o wala sa mga tiyak na posisyon at maaaring maging bahagi ng tala ng isang empleyado.Ang impormasyong ito ay maaaring maging kapaki -pakinabang na magkaroon kapag ang mga tao ay isinasaalang -alang para sa promosyon at nais malaman ng mga opisyal kung ang isang empleyado ay angkop sa isang posisyon na may higit na responsibilidad o awtoridad.

Sa ilang mga kaso, ang isang psychologist ng tauhan ay maaaring matugunan nang direkta sa mga empleyado.Sa iba, ang trabaho ay nangangailangan ng pagbuo ng mga tool sa screening na maaaring magamit ng ibang mga kawani sa mga job fairs at sa mga panayam.Ang mga kawani na ito ay maaari ring makipagtagpo sa mga psychologist ng organisasyon upang pag -usapan ang mga hinihingi ng lugar ng trabaho, ang mga uri ng mga empleyado na umaangkop sa iba't ibang posisyon, at kung paano itaguyod ang isang malusog at pagganap na kapaligiran sa lugar ng trabaho.Habang nag -aambag ang psychologist ng mga tauhan sa pangangalap ng mga angkop na kandidato, ang psychologist ng organisasyon ay nagbibigay ng patuloy na suporta upang madagdagan ang pagpapanatili.