Mit csinál egy személyzeti pszichológus?

A személyzeti pszichológus segíti a munkáltatókat új alkalmazottak felvételében, megfelelő hozzárendelésben, és előmozdítva őket, amikor tapasztalatokat és készségeket fejlesztenek.Ez különbözik a szervezeti pszichológusok szerepétől, aki foglalkozik a munkakultúrával kapcsolatos folyamatban lévő kérdésekkel és elősegíti az egészséges munkakörnyezet kialakulását.A személyzeti pszichológusok szerepet játszhatnak a munkahelyi fejlesztésben, de a munkatársak toborzására és megtartására összpontosítanak.Általában szükség van egy pszichológiai fokozatra, általában posztgraduális képesítésre, ebben a minőségben dolgozni.

Egyes vállalatok szeretnek egyszerű pszichológiai szűrési teszteket végezni a leendő alkalmazottak számára.A személyzeti pszichológus olyan teszteket tervezhet, amelyeket űrlap- vagy számítógépes programmal lehet kezelni.Szigorúbb tesztelést fejleszthetnek ki interjúkon keresztül, ahol egy képzett alkalmazott találkozik egy leendő munkáltatóval.Ezeknek a teszteknek be kell tartaniuk a kormányzati szabályozók által meghatározott iránymutatásokat, ideértve a diszkriminációellenes törvényeket is.Ezek a pszichológiai szakemberek felülvizsgálhatják a pozíciókat, és meghatározhatják, hogy milyen készségek és tulajdonságok felelnek meg a leginkább.Az információk beépíthetők az álláshirdetésekbe és leírásokba, hogy az emberek megtalálják a legjobb egyezéseket az adott pozíciókhoz.Például a „kimenő személyiséget” igénylő hirdetéseket olvasó pályázók tudják, hogy egy pozíció megfelelő -e számukra.Az emberi erőforrások személyzetének ülése a pályázókkal megvizsgálhatja a „részletekre való figyelmet” olyan tulajdonságokra vonatkozó ajánlásokat, amikor a munkát a jelöltekkel megvitatják.Az ilyen tesztelést gyakran használják, mielőtt a katonaságba lépnek be.Meghatározhatja a jelölteket konkrét pozíciókba vagy kívül, és részévé válhat a munkavállaló nyilvántartásában.Ez az információ akkor hasznos lehet, ha az embereket előléptetésnek tekintik, és a tisztviselők azt akarják tudni, hogy egy alkalmazott alkalmas -e nagyobb felelősséggel vagy hatalommal rendelkező pozícióba.Másokban a munka megköveteli a szűrőeszközök fejlesztését, amelyeket más alkalmazottak használhatnak az álláshelyeknél és az interjúkban.Ezek az alkalmazottak találkozhatnak a szervezeti pszichológusokkal is, hogy beszéljenek a munkahelyi igényekről, a különböző pozíciókba illeszkedő alkalmazottakról, valamint az egészséges és funkcionális munkahelyi környezet előmozdításának módjáról.Mivel a személyzeti pszichológus hozzájárul a megfelelő jelöltek toborzásához, a szervezeti pszichológus folyamatos támogatást nyújt a megtartás növeléséhez.