Τι κάνει ένας αναλυτής πρόσληψης;

Ένας αναλυτής προσλήψεων βοηθά τις επιχειρήσεις να εντοπίσουν και να επιλέγουν υποψήφιους για την απασχόληση.Αυτός ο τύπος ειδικού μπορεί να προσληφθεί ως ανεξάρτητος σύμβουλος για να επικεντρωθεί στη διαχείριση της πρόσληψης της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων (HR) ή μπορεί να είναι μέλος του προσωπικού μιας εταιρείας απασχόλησης που εργάζεται σε μια πτυχή του λογαριασμού ενός πελάτη.Και στις δύο περιπτώσεις, ένας αναλυτής πρόσληψης θα είναι συνήθως υπεύθυνος για τη δημιουργία της περιγραφής της θέσης εργασίας και της πρόσληψης, της προβολής και της συνέντευξης των υποψηφίων.

Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ένας πόρος που μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την κερδοφορία μιας επιχείρησης εάν δεν διαχειρίζεται σωστά.Η εύρεση των σωστών ανθρώπων που χρησιμοποιούν, διατηρώντας τους ευτυχισμένους, διατηρώντας ταυτόχρονα την κερδοφορία και την πρόληψη του κύκλου εργασιών αποτελούν μέρος ενός κύκλου διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που ορισμένες επιχειρήσεις δεν είναι εξοπλισμένες για να χειριστούν στο σπίτι.Οι εξωτερικοί σύμβουλοι μπορούν να αναλάβουν όλα ή μέρος της διαδικασίας ανθρώπινου δυναμικού, ανάλογα με τις ανάγκες μιας εταιρείας.

Οι συμβουλευτικές εταιρείες απασχόλησης μπορούν επίσης να προσφέρουν στρατηγικές συμβουλές σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης της διαδικασίας ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας.Για παράδειγμα, ένας σύμβουλος μπορεί να σχεδιάσει ένα σχέδιο για τη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού της εταιρείας με την επανεξέταση των τίτλων εργασίας, τις περιγραφές θέσεων εργασίας και τα προσόντα.Οι σύμβουλοι μπορούν επίσης να διατηρηθούν για τον επανασχεδιασμό του συστήματος αποζημίωσης της εταιρείας ή για την κατασκευή ενός συστήματος ανάδρασης των εργαζομένων. Οι αναλυτές προσλήψεων είναι ένας τύπος εξωτερικού ειδικού που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για πρακτικούς ή στρατηγικούς σκοπούς.Από την πρακτική πλευρά, ένας αναλυτής πρόσληψης μπορεί να προσληφθεί μεμονωμένα ή ως μέρος μιας επιχείρησης για τη βελτίωση της ποιότητας των προσπαθειών πρόσληψης μιας εταιρείας.Οι εταιρείες έχουν συχνά ειδικές ανάγκες απασχόλησης, αλλά δεν διαθέτουν την εσωτερική τεχνογνωσία για να εντοπίσουν εύκολα τους υποψηφίους ποιότητας.Για παράδειγμα, μια εταιρεία που θέλει να δημιουργήσει ένα δορυφορικό γραφείο σε άλλη χώρα μπορεί να προσλάβει έναν αναλυτή προσλήψεων για να βοηθήσει το προσωπικό, βασιζόμενος στην τοπική τεχνογνωσία του αναλυτή σχετικά με τα καλύτερα μέρη για την πρόσληψη υποψηφίων και τα καλύτερα είδη κριτηρίων επιλογής για την αγορά.

Συνήθως, ένας αναλυτής προσλήψεων είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία της περιγραφής της εργασίας και τη διανομή του σε κατάλληλες δημοσιεύσεις και ιστότοπους αναζήτησης εργασίας.Θα σχεδιάσει επίσης και θα εφαρμόσει ένα σχέδιο πρόσληψης που πιθανότατα θα συνεπαγόταν προσωπικές επισκέψεις σε εκθέσεις εργασίας, πραγματοποιώντας εκδηλώσεις πρόσληψης και προσδιορισμός των υποψηφίων που απασχολούνται επί του παρόντος για να δουν αν θέλουν να κάνουν μια αλλαγή εργασίας.Στη συνέχεια, οι αναλυτές προβάλλουν υποψηφίους για να δημιουργήσουν μια ειδικευμένη πισίνα προσλήψεων.Ο έλεγχος περιλαμβάνει τον έλεγχο των διαπιστευτηρίων ενάντια στις ανάγκες της εργασίας, τη συνέντευξη των υποψηφίων και την επαλήθευση της απασχολησιμότητας.

Οι εταιρείες που προσλαμβάνουν έναν αναλυτή πρόσληψης για στρατηγικούς σκοπούς τείνουν να θέλουν συμβουλές εμπειρογνωμόνων να αλλάξουν την ποιότητα του προγράμματος πρόσληψης εσωτερικού.Για παράδειγμα, μια μεγάλη λογιστική εταιρεία που έχει ένα συνεχιζόμενο πρόγραμμα προσλήψεων για νέες προσλήψεις απευθείας εκτός σχολείου μπορεί να διατηρήσει έναν αναλυτή προσλήψεων για να βοηθήσει να εντοπίσει τους λόγους για ένα χαμηλό ποσοστό αποδοχής προσφοράς από φοιτητές που είχαν ασχοληθεί με την επιχείρηση.Ένας αναλυτής θα αξιολογεί συνήθως την τρέχουσα κατάσταση, θα παρουσιάσει ένα στρατηγικό σχέδιο για την αντιμετώπιση των αναγνωρισμένων αναγκών και βοηθά την εταιρεία να εφαρμόσει το σχέδιο.