Mit csinál egy toborzási elemző?

A toborzási elemző segít a vállalkozásoknak a minőségi foglalkoztatási jelöltek azonosításában és kiválasztásában.Az ilyen típusú szakemberek független tanácsadóként foglalkozhatnak, hogy összpontosítsanak az emberi erőforrások (HR) menedzsment bérbeadási elemére, vagy lehetnek egy olyan foglalkoztatási cég alkalmazottja, aki az ügyfél számlájának egyik aspektusán dolgozik.Mindkét esetben a toborzási elemző általában felelős a munkaköri leírás kidolgozásáért, valamint a jelöltek toborzásáért, átvilágításáért és interjújáért.

A humán tőke olyan erőforrás, amely jelentősen befolyásolhatja a vállalkozás jövedelmezőségét, ha azt nem kezelik megfelelően.A megfelelő emberek alkalmazására, a jövedelmezőség megőrzésével és a forgalom megakadályozására szolgáló megfelelő emberek megtalálása az emberi erőforrás-menedzsment ciklusának részét képezi, amelyet egyes vállalkozások nem felszereltek a házon belüli kezelésére.A külső tanácsadók a vállalat igényeitől függően átvették a HR folyamat egészét vagy egy részét.

A foglalkoztatási tanácsadó cégek stratégiai tanácsokat is nyújthatnak a vállalat HR folyamatának kezelésének módjáról.Például egy tanácsadó megtervezhet egy tervet a vállalat munkaerőjének minőségének javítására a munkakörök, a munkaköri leírások és a képesítések újbóli meglátogatásával.A tanácsadók megtarthatók a vállalat kompenzációs rendszerének újratervezésére vagy a munkavállalói visszajelzési rendszer kidolgozására is.A gyakorlati szempontból egy toborzási elemzőt külön -külön vagy egy cég részeként lehet felvenni a vállalat toborzási erőfeszítéseinek minőségének javítása érdekében.A vállalatoknak gyakran speciális foglalkoztatási igényeik vannak, de nincs belső szakértelmük a minőségi jelöltek egyszerű azonosításához.Például egy olyan vállalat, amely egy másik országban műholdas irodát akar létrehozni, felvételi elemzőt bérelhet fel a személyzet számára, az elemző helyi szakértelmére támaszkodva a jelöltek toborzásának legjobb helyére és a piacra vonatkozó legjobb választási kritériumokra.

Általában a toborzási elemző felelős a munkaköri leírás kidolgozásáért, valamint a megfelelő munkakeresési kiadványokhoz és webhelyekhez történő terjesztéséért.Azt is megtervezi és végrehajtaná egy toborzási tervet is, amely valószínűleg magában foglalja a munkavásárokhoz való személyes látogatásokat, a toborzási rendezvényeket és a jelenleg alkalmazott jelöltek azonosítását, hogy megvizsgálják -e, hogy meg akarnak -e változtatni.Az elemzők ezután átvizsgálják a jelölteket egy képesített bérleti medence létrehozására.A szűrés magában foglalja a hitelesítő adatok ellenőrzését a munka igényeivel szemben, a jelöltek megkérdezését és a foglalkoztathatóság ellenőrzését.Például egy nagy számviteli cég, amely folyamatban van az új bérlőkre, közvetlenül az iskolából, megtarthatja a toborzási elemzőt, hogy segítsen azonosítani az alacsony ajánlati elfogadási arány okait a cégnél internált hallgatóktól.Az elemző általában értékeli a jelenlegi helyzetet, stratégiai tervet mutat be az azonosított igények kielégítésére, és segít a társaságnak a terv végrehajtásában.