Ano ang ginagawa ng isang recruitment analyst?

Ang isang analyst ng recruitment ay tumutulong sa mga negosyo na kilalanin at piliin ang kalidad ng mga kandidato sa pagtatrabaho.Ang ganitong uri ng espesyalista ay maaaring makisali bilang isang independiyenteng consultant upang mag -focus sa pamamahala ng Hiring ng pamamahala ng Human Resources (HR) o maaaring maging isang kawani ng isang kawani ng isang empleyado na nagtatrabaho sa isang aspeto ng isang account sa kliyente.Sa alinmang kaso, ang isang analyst ng recruitment ay karaniwang responsable para sa paggawa ng paglalarawan ng trabaho at pagrekrut, screening at pakikipanayam sa mga kandidato.Ang paghahanap ng mga tamang tao na magtrabaho, pinapanatili silang masaya habang pinapanatili ang kakayahang kumita, at ang pag-iwas sa paglilipat ay bahagi ng isang siklo ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao na ang ilang negosyo ay hindi gamit upang hawakan ang in-house.Ang mga consultant sa labas ay maaaring sakupin ang lahat o bahagi ng proseso ng HR, depende sa mga pangangailangan ng mga kumpanya.

Ang mga kumpanya sa pagkonsulta sa pagtatrabaho ay maaari ring mag -alok ng madiskarteng payo tungkol sa paraan ng paghawak ng isang kumpanya sa HR.Halimbawa, ang isang consultant ay maaaring magdisenyo ng isang plano upang mapagbuti ang kalidad ng mga manggagawa sa mga kumpanya sa pamamagitan ng muling pagbisita sa mga pamagat ng trabaho, paglalarawan ng trabaho at kwalipikasyon.Ang mga consultant ay maaari ring mapanatili upang muling idisenyo ang scheme ng kompensasyon ng kumpanya o bapor ng isang sistema ng feedback ng empleyado.Sa praktikal na panig, ang isang analyst ng recruitment ay maaaring upahan nang paisa -isa o bilang bahagi ng isang firm upang mapagbuti ang kalidad ng isang pagsisikap sa pangangalap ng mga kumpanya.Ang mga kumpanya ay madalas na may mga espesyal na pangangailangan sa pagtatrabaho ngunit walang panloob na kadalubhasaan upang makilala ang mga kalidad na kandidato.Halimbawa, ang isang kumpanya na nais mag -set up ng isang satellite office sa ibang bansa ay maaaring umarkila ng isang recruitment analyst upang matulungan ang mga kawani nito, na umaasa sa mga analyst ng lokal na kadalubhasaan tungkol sa mga pinakamahusay na lugar upang magrekrut ng mga kandidato at ang pinakamahusay na mga uri ng pamantayan sa pagpili para sa merkado.

Karaniwan, ang isang recruitment analyst ay may pananagutan sa paggawa ng paglalarawan ng trabaho at pamamahagi nito sa naaangkop na mga publication sa paghahanap ng trabaho at mga website.Magdisenyo din siya at magpapatupad ng isang plano sa pagrekrut na malamang na kasangkot ang mga personal na pagbisita sa mga job fairs, na may hawak na mga kaganapan sa pagrekrut at pagkilala sa mga kasalukuyang kandidato upang makita kung nais nilang gumawa ng pagbabago sa trabaho.Ang mga analyst pagkatapos ay nag -screen ng mga kandidato upang magtatag ng isang kwalipikadong hiring pool.Ang screening ay nagsasangkot ng pagsuri sa mga kredensyal laban sa mga pangangailangan ng trabaho, pakikipanayam sa mga kandidato at pagpapatunay ng kakayahang magamit.Halimbawa, ang isang malaking firm ng accounting na may patuloy na programa ng pangangalap para sa mga bagong hires nang direkta sa labas ng paaralan ay maaaring mapanatili ang isang analyst ng recruitment upang makatulong na makilala ang mga dahilan para sa isang mababang rate ng pagtanggap ng alok mula sa mga mag -aaral na nakipag -ugnay sa firm.Karaniwang masusuri ng isang analyst ang kasalukuyang sitwasyon, nagtatanghal ng isang madiskarteng plano upang matugunan ang mga natukoy na pangangailangan at tumutulong sa kumpanya na ipatupad ang plano.