Một nhà phân tích tuyển dụng làm gì?

Một nhà phân tích tuyển dụng giúp các doanh nghiệp xác định và chọn các ứng viên việc làm chất lượng.Loại chuyên gia này có thể được tham gia như một nhà tư vấn độc lập để tập trung vào thành phần tuyển dụng của quản lý nhân sự (HR) hoặc có thể là nhân viên của một công ty việc làm làm việc trên một khía cạnh của tài khoản khách hàng.Trong cả hai trường hợp, một nhà phân tích tuyển dụng thường chịu trách nhiệm xây dựng mô tả công việc và tuyển dụng, sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên. Vốn nhân lực là một nguồn lực có thể ảnh hưởng đáng kể đến lợi nhuận của doanh nghiệp nếu không được quản lý đúng.Tìm đúng người để tuyển dụng, giữ cho họ hạnh phúc trong khi duy trì lợi nhuận và ngăn chặn doanh thu là một phần của chu kỳ quản lý nguồn nhân lực mà một số doanh nghiệp không được trang bị để xử lý trong nhà.Các chuyên gia tư vấn bên ngoài có thể tiếp quản tất cả hoặc một phần của quy trình nhân sự, tùy thuộc vào nhu cầu của công ty.Các công ty tư vấn việc làm cũng có thể đưa ra lời khuyên chiến lược liên quan đến cách xử lý quy trình nhân sự của công ty.Ví dụ, một chuyên gia tư vấn có thể thiết kế một kế hoạch để cải thiện chất lượng của lực lượng lao động công ty bằng cách truy cập lại các tiêu đề công việc, mô tả công việc và trình độ.Các chuyên gia tư vấn cũng có thể được giữ lại để thiết kế lại Đề án bồi thường của các công ty hoặc tạo ra một hệ thống phản hồi của nhân viên. Các nhà phân tích tuyển dụng là một loại chuyên gia bên ngoài có thể được sử dụng cho mục đích thực tế hoặc chiến lược.Về mặt thực tế, một nhà phân tích tuyển dụng có thể được thuê riêng lẻ hoặc là một phần của một công ty để cải thiện chất lượng của một nỗ lực tuyển dụng của công ty.Các công ty thường có nhu cầu việc làm đặc biệt nhưng không có chuyên môn nội bộ để xác định các ứng viên chất lượng một cách dễ dàng.Ví dụ, một công ty muốn thành lập một văn phòng vệ tinh ở một quốc gia khác có thể thuê một nhà phân tích tuyển dụng để giúp nhân viên, dựa vào các nhà phân tích chuyên môn địa phương về những nơi tốt nhất để tuyển dụng ứng viên và các loại tiêu chí lựa chọn tốt nhất cho thị trường.Thông thường, một nhà phân tích tuyển dụng chịu trách nhiệm tạo ra mô tả công việc và phân phối nó cho các ấn phẩm và trang web tìm kiếm việc làm phù hợp.Ông cũng sẽ thiết kế và thực hiện một kế hoạch tuyển dụng có thể liên quan đến các chuyến thăm cá nhân đến các hội chợ việc làm, tổ chức các sự kiện tuyển dụng và xác định các ứng viên hiện đang được tuyển dụng để xem họ có muốn thay đổi công việc không.Các nhà phân tích sau đó sàng lọc các ứng viên để thiết lập một nhóm tuyển dụng đủ điều kiện.Sàng lọc liên quan đến việc kiểm tra thông tin đăng nhập chống lại nhu cầu của công việc, phỏng vấn các ứng viên và xác minh việc làm.Ví dụ, một công ty kế toán lớn có chương trình tuyển dụng liên tục cho các nhân viên mới trực tiếp ra khỏi trường có thể giữ lại một nhà phân tích tuyển dụng để giúp xác định lý do cho tỷ lệ chấp nhận cung cấp thấp từ các sinh viên đã thực tập với công ty.Một nhà phân tích thường sẽ đánh giá tình hình hiện tại, đưa ra một kế hoạch chiến lược để giải quyết các nhu cầu được xác định và giúp công ty thực hiện kế hoạch.