Τι είναι ο διευθυντής του ανθρώπινου κεφαλαίου;

Οι εργαζόμενοι αναφέρονται μερικές φορές ως ανθρώπινο κεφάλαιο, επειδή, όπως και άλλα περιουσιακά στοιχεία, οι εργαζόμενοι θεωρούνται ως περιουσιακά στοιχεία που παράγουν εισόδημα.Ο διευθυντής του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη, την κατάρτιση και τη διαχείριση των εργαζομένων.Σε πολλές περιπτώσεις, τα καθήκοντα εργασίας του διευθυντή του ανθρώπινου κεφαλαίου επικαλύπτονται με τα καθήκοντα του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού (HR).Παρά τις προφανείς ομοιότητες, το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού ασχολείται κυρίως με τις σχέσεις των εργαζομένων, ενώ ο διευθυντής του ανθρώπινου κεφαλαίου ασχολείται με τη μεγιστοποίηση της απόδοσης της επένδυσης της επιχείρησης στο εργατικό της δυναμικό. "Οι διευθυντές αναθεωρούν προσεκτικά τις δαπάνες του τμήματος και τις διαδικασίες παραγωγής πριν αποφασίσουν πόσο ανθρώπινο κεφάλαιο θα διαθέσει σε κάθε τμήμα της επιχείρησης.Εκτός από την κατανομή των εργαζομένων, ο διευθυντής πρέπει επίσης να αποφασίσει πόσα χρήματα θα διαθέσει κάθε τμήμα για να καλύψει τους μισθούς και τα οφέλη των εργαζομένων.Ένας διευθυντής μπορεί να αποφασίσει να διαθέσει την πλειοψηφία των πόρων της εταιρείας στις πιο κρίσιμες διαιρέσεις της εταιρείας.Κατά τη διάρκεια των περιόδων ύφεσης, ο Διευθυντής μπορεί να πρέπει να λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με την απόδοση μεγάλου αριθμού εργαζομένων προκειμένου να μειωθεί το κόστος εκ των προτέρων του ανθρώπινου κεφαλαίου.Όταν οι εργαζόμενοι σε ξεχωριστά τμήματα εκτελούν μερικούς από τους ίδιους τύπους λειτουργιών, ο Διευθυντής μπορεί να αποφασίσει να αναθέσει όλες αυτές τις ευθύνες σε ένα από τα τμήματα, έτσι ώστε να μπορεί να μειωθεί το εργατικό δυναμικό στο άλλο τμήμα.Επιπλέον, οι τοπικοί νόμοι, οι φόροι και τα έξοδα χρησιμότητας μπορεί να σημαίνει ότι είναι πιο οικονομικά αποδοτικό για μια επιχείρηση να απασχολεί μεγάλο αριθμό εργαζομένων σε μια περιοχή και όχι σε έναν άλλο τομέα όπου τα λειτουργικά έξοδα είναι υψηλότερα.Ο Διευθυντής πρέπει να διασφαλίσει ότι μπορούν να βρεθούν οι υποψήφιοι κατάλληλοι για την πλήρωση των θέσεων εργασίας πριν μετακινηθούν οι επιχειρήσεις από μια περιοχή σε άλλη περιοχή.να αλλάξει.Ο διευθυντής πρέπει να συνεργαστεί με τους διαχειριστές των τμημάτων για να διασφαλίσει ότι οι περιγραφές θέσεων εργασίας για κενές θέσεις αντικατοπτρίζουν με ακρίβεια τη φύση του έργου.Οι εταιρείες χάνουν χρόνο και χρήμα Εάν οι περιγραφές θέσεων εργασίας περιέχουν ανακριβείς πληροφορίες, επειδή μεγάλος αριθμός υποψηφίων που δεν έχουν προσληφθεί από τους λόγους μπορεί να καταλήξουν σε συνέντευξη για αυτές τις θέσεις εργασίας.Επιπλέον, οι τεχνολογικές εξελίξεις καθιστούν παρωχημένους ορισμένους τύπους θέσεων, οπότε ο διευθυντής πρέπει να βεβαιωθεί ότι η επιχείρηση εκμεταλλεύεται αυτές τις εξελίξεις και μειώνει το κόστος του ανθρώπινου κεφαλαίου.

Ο διευθυντής ανθρώπινου κεφαλαίου πρέπει να κάνει ρυθμίσεις για νέους εργαζόμενους και τους υφιστάμενους εργαζόμενους για να λάβουν τα απαραίτητα απαραίτηταΕκπαίδευση και εκπαίδευση και διδασκαλία.Οι διευθυντές πρέπει να αποφασίσουν εάν είναι πιο οικονομικά αποδοτικό να προσλαμβάνονται και να εκπαιδεύονται εργαζόμενοι σε αντίθεση με την πρόσληψη ήδη έμπειρου προσωπικού.Επιπλέον, ο Διευθυντής πρέπει να αποφασίσει εάν είναι πιο οικονομικά αποδοτικό να απασχολεί εκπαιδευτές εσωτερικού και όχι να αναθέτει ανεξάρτητους εργολάβους για να οδηγήσει σεμινάρια κατάρτισης των εργαζομένων.

Τις περισσότερες φορές, οι διευθυντές ανθρώπινων κεφαλαίων έχουν προπτυχιακό δίπλωμα στη διοίκηση επιχειρήσεων ή σε σχέσηπεδίο.Ορισμένες επιχειρήσεις απαιτούν από τους διευθυντές να έχουν προηγμένο πτυχίο στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων ή στις επιχειρήσεις.Συνήθως, οι περισσότεροι διευθυντές εργάζονται σε HR ή διαχείριση για αρκετά χρόνια πριν μεταβούν στη θέση του διευθυντή.