Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να σταματήσετε μια δουλειά;

Όταν κάποιος αποφασίσει να σταματήσει μια δουλειά, μπορεί να υπάρχουν αρκετές χρήσιμες συμβουλές.Κάποιος φυσικά θέλει να σταματήσει μια δουλειά με την καλύτερη δυνατή σημείωση.Με αυτόν τον τρόπο, εάν κάποιος απαιτεί αναφορές από έναν πρώην εργοδότη, κάποιος είναι πιο πιθανό να τις λάβει.Πώς μπορεί κάποιος να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αισθάνονται γι 'αυτούς αργότερα.

Πολλοί εμπειρογνώμονες της απασχόλησης συμβουλεύουν να ειδοποιήσουν για να εγκαταλείψουν μια δουλειά δύο έως τέσσερις εβδομάδες πριν προγραμματίσουν να μετακομίσουν σε άλλη θέση.Υπάρχουν μερικές περιστάσεις που δικαιολογούν κάποιον να εγκαταλείψει μια δουλειά χωρίς προειδοποίηση.Εάν ο λόγος για την εγκατάλειψη του ατόμου είναι συνεχής παρενόχληση ή φόβος για σωματική απειλή, τότε η εγκατάλειψη χωρίς προειδοποίηση είναι αποδεκτή.Όπου είναι δυνατόν, βεβαιωθείτε ότι οι καταγγελίες σχετικά με αυτά τα ζητήματα έχουν τεκμηριωθεί, ειδικά εάν κάποιος θα κυνηγήσει την εργασία μετά την εγκατάλειψη.

Τεκμηρίωση της παρενόχλησης, ειδικά εάν κάποιος έχει αντίγραφα καταγγελιών, μπορεί να βοηθήσει στην εξομάλυνση του δρόμου προς την κατεύθυνση της ανεργίας.Συνήθως, η ανεργία δίνεται μόνο στους ανθρώπους που εγκαταλείπουν οικειοθελώς εάν μπορούν να επιδείξουν ουσιαστικό λόγο για την εγκατάλειψη.Εάν δεν μπορεί κανείς να δείξει έναν καλό λόγο, τότε τα τέλη ανεργίας μπορεί να είναι πιο δύσκολο να διεκδικήσουν.Εάν κάποιος εγκαταλείψει απλώς να κερδίσει περισσότερα χρήματα σε μια άλλη επιχείρηση, η ειδοποίηση μπορεί επίσης να δώσει στον σημερινό εργοδότη την ευκαιρία να ανταποκριθεί σε μια ανταγωνιστική προσφορά.Εάν ο σημερινός εργοδότης συναντήσει ή να νικήσει μια προσφορά από έναν πιθανό εργοδότη, εξετάστε αν η διαμονή σας στην τρέχουσα δουλειά μπορεί να μην είναι πιο επωφελής.Παρατηρήστε πριν ξεκινήσετε μαζί τους.Αυτό είναι συνήθως το τελευταίο μέρος μιας τελικής συνέντευξης.Επομένως, μην το αναφέρετε μέχρι μετά τις διαπραγματεύσεις μισθών.Συνήθως, ένας νέος εργοδότης θα σέβεται την ανάγκη να σταματήσει μια δουλειά με μια άλλη εταιρεία με χάρη και εξέταση.

Η ειδοποίηση για να σταματήσει μια εργασία μπορεί να δοθεί σε γραπτή ή προφορική μορφή.Για θέσεις εργασίας με λίγους υπαλλήλους, η ειδοποίηση μπορεί να δοθεί προφορικά.Τοποθετήστε μια καθιστή με ένα αφεντικό λίγες εβδομάδες πριν σχεδιάσετε να φύγετε από την εταιρεία.Βεβαιωθείτε ότι έχετε ετοιμάσει απαντήσεις σχετικά με τους λόγους για να φύγετε.Σημειώστε επίσης τα διαθέσιμα οφέλη, όπως ο αχρησιμοποίητος χρόνος διακοπών.Καθώς η συνάντηση με ένα αφεντικό τελειώνει, συζητήστε αυτά τα οφέλη και το δικαίωμα τους.Μια σημείωση θα πρέπει να είναι ένα αποχαιρετιστήριο, υπογραμμίζοντας τις απολαύσεις της εργασίας για μια εταιρεία, είτε ήταν ευχάριστο είτε όχι.Μην βουτήξετε πάρα πολύ στο ψεύδος.Απλώς επικεντρώνονται στο θετικό, αλλά και να δώσουν διάφορους λόγους για τους οποίους κάποιος σχεδιάζει να σταματήσει.Μια νέα δουλειά μπορεί να σας προσφέρει μια ευκαιρία σε θέση υψηλότερου επιπέδου, καλύτερη πληρωμή, καλύτερες ώρες κλπ. Αυτά μπορούν να σημειωθούν.

Πάρτε άδεια άλλων υπαλλήλων με τους οποίους κάποιος ήταν κοντά.Αυτό δίνει μια ευκαιρία να διατηρήσει φιλίες και να σταματήσει ακόμα μια δουλειά.Επιτρέπει επίσης τη δικτύωση με προηγούμενους συναδέλφους ή αφεντικά στο μέλλον.Αποκτήστε τηλεφώνημα των συνομηλίκων και έχετε κατά νου τους συναδέλφους που είναι εξαιρετικοί στη δουλειά τους.Ας υποθέσουμε ότι η νέα εταιρεία κάποιου πρέπει να προσλάβει ανθρώπους όπως ο ίδιος το επόμενο έτος.Η προειδοποίηση των προηγούμενων συναδέλφων για νέες ευκαιρίες απασχόλησης μπορεί να είναι τόσο χρήσιμη όσο και προσοδοφόρα, καθώς πολλές εταιρείες προσφέρουν μπόνους αμοιβής του Finder.