Apa cara terbaik untuk keluar dari pekerjaan?

Ketika seseorang memutuskan untuk keluar dari pekerjaan, mungkin ada beberapa tips bermanfaat.Seseorang secara alami ingin berhenti dari pekerjaan dengan nada sebaik mungkin.Dengan cara ini, jika seseorang membutuhkan referensi dari mantan majikan, seseorang lebih cenderung menerimanya.Bagaimana seseorang berhenti dapat memengaruhi perasaan orang -orang tentang mereka di kemudian hari.

Banyak ahli ketenagakerjaan menyarankan pemberitahuan untuk berhenti dari pekerjaan dua hingga empat minggu sebelum berencana untuk pindah ke posisi lain.Ada beberapa keadaan yang membenarkan seseorang untuk berhenti dari pekerjaan tanpa pemberitahuan.Jika alasan seseorang untuk berhenti adalah pelecehan yang sedang berlangsung atau ketakutan akan ancaman fisik, maka berhenti tanpa pemberitahuan dapat diterima.Jika memungkinkan, pastikan keluhan tentang masalah ini telah didokumentasikan, terutama jika seseorang akan berburu pekerjaan setelah berhenti.

Dokumentasi pelecehan, terutama jika seseorang memiliki salinan keluhan, dapat membantu memperlancar jalan menuju menerima pengangguran.Biasanya, pengangguran hanya diberikan kepada orang -orang secara sukarela berhenti jika mereka dapat menunjukkan alasan substansial untuk berhenti.Jika seseorang tidak dapat menunjukkan alasan yang baik, maka iuran pengangguran mungkin lebih sulit untuk diklaim.

Di mana tidak ada pelecehan atau ancaman fisik, berencana untuk berhenti dari pekerjaan harus datang dengan pemberitahuan yang cukup.Jika seseorang berhenti hanya untuk menghasilkan lebih banyak uang di perusahaan lain, pemberitahuan juga dapat memberi pemberi kerja saat ini kesempatan untuk memenuhi penawaran kompetitif.Haruskah majikan seseorang saat ini bertemu atau mengalahkan tawaran dari calon majikan, pertimbangkan apakah tetap di pekerjaan seseorang saat ini mungkin tidak lebih bermanfaat.

Ketika seseorang dipekerjakan di perusahaan baru, pastikan untuk memberi tahu perusahaan baru bahwa seseorang harus memberi seseorangPerhatikan sebelum memulai dengan mereka.Ini biasanya merupakan bagian terakhir dari wawancara terakhir;Jadi jangan sebutkan sampai setelah negosiasi gaji.Biasanya, majikan baru akan menghormati kebutuhan seseorang untuk berhenti dari pekerjaan dengan perusahaan lain dengan rahmat dan pertimbangan.

Pemberitahuan untuk keluar dari pekerjaan dapat diberikan dalam format tertulis atau lisan.Untuk pekerjaan dengan sedikit karyawan, pemberitahuan dapat diberikan secara lisan.Atur duduk dengan bos beberapa minggu sebelum berencana meninggalkan perusahaan.Pastikan telah menyiapkan jawaban tentang alasan untuk pergi.Perhatikan juga manfaat apa pun yang tersedia, seperti waktu liburan yang tidak digunakan.Sebagai pertemuan dengan bos berakhir, diskusikan manfaat dan hak ini kepada mereka.

Ketika seseorang bekerja untuk perusahaan besar, pemberitahuan tertulis untuk berhenti dari pekerjaan adalah yang terbaik.Catatan harus menjadi perpisahan yang indah, menekankan kesenangan karena telah bekerja untuk sebuah perusahaan, apakah itu menyenangkan atau tidak.Jangan mencelupkan terlalu banyak ke dalam kepalsuan.Hanya fokus pada yang positif, tetapi juga memberikan beberapa alasan mengapa seseorang berencana untuk berhenti.Pekerjaan baru mungkin menawarkan Anda kesempatan pada posisi tingkat yang lebih tinggi, upah yang lebih baik, jam yang lebih baik, dll. Ini dapat dicatat.

mengambil cuti karyawan lain yang telah ditutup oleh seseorang.Ini memberi seseorang kesempatan untuk mempertahankan persahabatan dan masih berhenti dari pekerjaan.Ini juga memungkinkan untuk berjejaring dengan rekan kerja atau bos masa lalu di masa depan.Dapatkan nomor telepon teman sebaya dan ingatlah rekan kerja yang sangat baik dalam pekerjaan mereka.Misalkan perusahaan baru seseorang perlu mempekerjakan orang seperti diri sendiri di tahun mendatang.Mengingatkan rekan kerja masa lalu tentang peluang kerja baru mungkin bermanfaat, dan menguntungkan, karena banyak perusahaan menawarkan bonus biaya Finder.