Ano ang pinakamahusay na paraan upang huminto sa isang trabaho?

Kapag nagpasya ang isang tao na huminto sa isang trabaho, maaaring magkaroon ng maraming kapaki -pakinabang na mga tip.Ang isang natural na nais na huminto sa isang trabaho sa pinakamahusay na tala na posible.Sa ganitong paraan, kung ang isa ay nangangailangan ng mga sanggunian mula sa isang ex-employer, ang isa ay mas malamang na matanggap ang mga ito.Paano maimpluwensyahan ng isang tao kung ano ang pakiramdam ng mga tao tungkol sa kanila sa ibang araw.Mayroong ilang mga pangyayari na nagbibigay -katwiran sa isa upang huminto sa isang trabaho nang walang abiso.Kung ang dahilan ng pagtigil ng isang tao ay patuloy na panliligalig o isang takot sa pisikal na banta, kung gayon ang pagtigil nang walang abiso ay katanggap -tanggap.Kung maaari, siguraduhin na ang mga reklamo tungkol sa mga isyung ito ay na-dokumentado, lalo na kung ang isa ay magiging pangangaso sa trabaho pagkatapos tumigil.

Ang dokumentasyon ng panliligalig, lalo na kung ang isang tao ay may mga kopya ng mga reklamo, ay makakatulong na makinis ang paraan patungo sa pagtanggap ng kawalan ng trabaho.Karaniwan, ang kawalan ng trabaho ay ibinibigay lamang sa mga taong kusang huminto kung maaari silang magpakita ng malaking dahilan para sa pagtigil.Kung ang isang tao ay hindi maaaring magpakita ng isang magandang dahilan, kung gayon ang mga dues ng kawalan ng trabaho ay maaaring mas mahirap na mag -angkin.

Kung saan walang panggugulo o pisikal na banta na umiiral, ang pagpaplano na huminto sa isang trabaho ay dapat na may sapat na paunawa.Kung ang isa ay huminto lamang upang makagawa ng mas maraming pera sa ibang firm, ang paunawa ay maaari ring bigyan ng pagkakataon ang isang employer ng isang employer upang matugunan ang isang mapagkumpitensyang alok.Dapat bang matugunan o matalo ng isang employer ang isang alok mula sa isang potensyal na employer, isaalang -alang kung ang pananatili sa kasalukuyang trabaho ay maaaring hindi maging mas kapaki -pakinabang.Pansinin bago magsimula sa kanila.Ito ay karaniwang ang pinakahuling bahagi ng isang pangwakas na pakikipanayam;Kaya huwag itong banggitin hanggang sa matapos ang negosasyon sa suweldo.Karaniwan, igagalang ng isang bagong tagapag -empleyo ang pangangailangan ng isang tao na huminto sa isang trabaho sa ibang kumpanya na may biyaya at pagsasaalang -alang.

Paunawa upang huminto ang isang trabaho ay maaaring ibigay sa alinman sa nakasulat o oral format.Para sa mga trabaho na may kaunting mga empleyado, ang paunawa ay maaaring ibigay nang pasalita.Ayusin ang isang sit-down na may isang boss ng ilang linggo bago plano na umalis sa kumpanya.Tiyak na maghanda ng mga sagot tungkol sa mga kadahilanan sa pag -alis.Tandaan din ang anumang mga benepisyo na magagamit, tulad ng hindi nagamit na oras ng bakasyon.Bilang isang pulong sa isang boss ay natapos, talakayin ang mga benepisyo at karapatan sa kanila.

Kapag ang isa ay gumagana para sa isang malaking kumpanya, ang nakasulat na paunawa upang huminto sa isang trabaho ay pinakamahusay.Ang isang tala ay dapat na isang masayang paalam, na binibigyang diin ang mga kasiyahan na nagtrabaho para sa isang kumpanya, maging kasiya -siya o hindi.Huwag masyadong lumubog sa kasinungalingan.Tumutuon lamang sa positibo, ngunit pati na rin magbigay ng maraming mga kadahilanan kung bakit ang isang plano na huminto.Ang isang bagong trabaho ay maaaring mag -alok sa iyo ng isang pagkakataon sa isang mas mataas na posisyon sa antas, mas mahusay na suweldo, mas mahusay na oras, atbp. Ito ay maaaring mapansin.

Mag -iwan ng iba pang mga empleyado na kung saan ang isa ay naging malapit.Nagbibigay ito sa isang pagkakataon upang mapanatili ang pagkakaibigan at huminto pa rin sa isang trabaho.Pinapayagan din nito para sa networking sa mga nakaraang katrabaho o bosses sa hinaharap.Kumuha ng mga numero ng telepono ng mga kapantay at tandaan ang mga katrabaho na mahusay sa kanilang trabaho.Ipagpalagay na ang bagong kumpanya ay kailangang umarkila ng mga tao tulad ng sarili sa darating na taon.Ang pag-alerto sa mga nakaraang katrabaho sa mga bagong oportunidad sa trabaho ay maaaring kapwa kapaki-pakinabang, at kapaki-pakinabang, dahil maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga bonus ng bayad sa tagahanap.