Τι είναι τα δεδουλευμένα οφέλη;

Ως μορφή κινήτρων που προσφέρονται πάνω και πέρα από το βασικό μισθό, πολλοί εργοδότες επιλέγουν να επεκτείνουν τα δεδουλευμένα οφέλη στους εργαζόμενους.Ουσιαστικά, ένα συνταξιοδοτικό όφελος, τα δεδουλευμένα οφέλη συμβάλλουν στην παροχή της μελλοντικής οικονομικής σταθερότητας του εργαζομένου μετά τη συνταξιοδότηση.Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα για τον τρόπο με τον οποίο ένα πρόγραμμα δεδουλευμένων παροχών μπορεί να δομηθεί με την αμοιβαία ικανοποίηση τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου.

Ορισμένα συνταξιοδοτικά οφέλη δημιουργούνται με τη χρήση ενός προγράμματος αντιστοίχισης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.Μέσα σε αυτό το σενάριο, ο εργαζόμενος είναι σε θέση να ορίσει ένα ποσό που θα παρακρατηθεί από κάθε περίοδο πληρωμής.Το παρακρατημένο ποσό τοποθετείται σε λογαριασμό που φέρει τόκους για τον εργαζόμενο.Σε τριμηνιαία ή ετήσια βάση, ο εργοδότης θα ταιριάζει με τα παρακρατημένα ποσά, είτε με ίσο ποσό κεφαλαίων, είτε μέχρι ένα ορισμένο ποσό, με βάση το συνολικό ποσό των κεφαλαίων που εισπράττονται από τον μισθό του εργαζομένου.Τόσο οι συνεισφορές του εργοδότη όσο και του εργαζομένου προστίθενται για τον υπολογισμό του επιτοκίου που κερδίζεται για το υπόλοιπο.Αυτή η διαδικασία επιτρέπει στον υπάλληλο να δημιουργήσει εξοικονόμηση για συνταξιοδότηση, συνήθως με επιτόκιο που είναι καλύτερο από έναν τυπικό λογαριασμό αποταμίευσης.

Ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει αρκετές μεθόδους για τον υπολογισμό του πόσο να συνεισφέρει.Για παράδειγμα, οι συνεισφορές μπορούν να βασίζονται στην κλίμακα μισθών της εταιρείας.Τα άτομα που εμπίπτουν σε ένα δεδομένο εύρος μισθών λαμβάνουν ένα συγκεκριμένο ποσό κεφαλαίου που κατατίθεται στο συνταξιοδοτικό σχέδιο κάθε χρόνο.Για τους ωριαίους υπαλλήλους, η συνεισφορά μπορεί να λάβει υπόψη οποιαδήποτε υπερωριακή εργασία, με τις συνεισφορές που βασίζονται σε πραγματικό εισόδημα που κερδίζονται ανά περίοδο πληρωμής.Όταν το ποσοστό αμοιβής των εργαζομένων μπορεί να διαφέρει από μία περίοδο σε άλλη, πολλοί εργοδότες επιβάλλουν ανώτατο όριο στο μέγεθος των συνεισφορών που έγιναν στο συνταξιοδοτικό ταμείο, συνήθως ένα ποσοστό της βασικής αμοιβής συν ένα επίδομα για ορισμένες υπερωρίες.

Δεν είναι ασυνήθιστο για την αύξηση του ποσού της αντιστοίχισης του εργοδότη με τα χρόνια.Πολλοί εργοδότες ακολουθούν μια διαδικασία αύξησης των επιτρεπόμενων δεδουλευμένων παροχών για τους υπαλλήλους που παραμένουν στην εταιρεία για περιόδους δέκα έως δεκαπέντε ετών.Ενώ οι περισσότερες από αυτές τις αυξήσεις θα είναι μόνο ένα ποσοστό του αρχικού ορίου των συνεισφορών, υπάρχουν εταιρείες που θα προσφέρουν σημαντική αύξηση των δεδουλευμένων παροχών σε μεγάλο χρονικό διάστημα υπαλλήλους, ειδικά εκείνων που αποσυρθούν με την εταιρεία.

Τα δεδουλευμένα οφέλη είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να προγραμματίσετε το μέλλον, στο πλαίσιο του συνολικού πακέτου συνταξιοδότησης.Συζητήστε με τον εργοδότη σας σχετικά με τυχόν δεδουλευμένα οφέλη που προσφέρονται επί του παρόντος και επωφεληθείτε από τα προγράμματα αντιστοίχισης που μπορείτε να συμμετάσχετε.Η επένδυση του χρόνου και των χρημάτων τώρα θα αποφέρει μεγάλα οφέλη τα επόμενα χρόνια.