Ano ang mga naipon na benepisyo?

Bilang isang form ng insentibo na inaalok sa itaas at lampas sa pangunahing suweldo, maraming mga employer ang pumili upang mapalawak ang mga benepisyo sa mga manggagawa.Mahalagang isang benepisyo sa pensiyon, ang naipon na mga benepisyo ay makakatulong upang maibigay para sa hinaharap na katatagan ng pananalapi ng empleyado pagkatapos ng pagretiro.Narito ang ilang mga halimbawa kung paano maaaring maayos ang isang naipon na programa ng benepisyo sa kapwa kasiyahan ng parehong employer at empleyado.Sa loob ng sitwasyong ito, ang empleyado ay maaaring magtalaga ng isang halaga na maiiwasan mula sa bawat panahon ng suweldo.Ang halagang halaga ay inilalagay sa isang account na may interes na may interes para sa empleyado.Sa isang quarterly o taunang batayan, ang employer ay tutugma sa mga halagang halaga, alinman sa isang pantay na halaga ng pondo, o hanggang sa isang tiyak na halaga, batay sa kabuuang halaga ng mga pondo na nakolekta mula sa suweldo ng empleyado.Parehong ang mga kontribusyon ng employer at ang empleyado ay idinagdag upang makalkula ang rate ng interes na nakuha sa balanse.Pinapayagan ng prosesong ito ang empleyado na bumuo ng pag -iimpok para sa pagretiro, karaniwang sa isang rate ng interes na mas mahusay kaysa sa isang karaniwang account sa pag -save.Halimbawa, ang mga kontribusyon ay maaaring batay sa scale ng suweldo ng kumpanya.Ang mga taong nahuhulog sa loob ng isang naibigay na saklaw ng suweldo ay tumatanggap ng isang tiyak na halaga ng pondo na idineposito sa plano ng pensyon bawat taon.Para sa mga oras -oras na empleyado, ang kontribusyon ay maaaring isaalang -alang ang anumang oras na nagtrabaho, na may mga kontribusyon na na -factored batay sa aktwal na kita na kinita bawat panahon ng suweldo.Kapag ang rate ng suweldo ng empleyado ay maaaring mag -iba mula sa isang panahon patungo sa isa pa, maraming mga employer ang nagpapataw ng kisame sa laki ng mga kontribusyon na ginawa sa pondo ng pensyon, karaniwang isang porsyento ng base pay kasama ang isang allowance para sa isang tiyak na halaga ng obertaym.

Hindi pangkaraniwan para sa dami ng pagtutugma na ginawa ng employer upang madagdagan ang mga nakaraang taon.Maraming mga tagapag -empleyo ang sumusunod sa isang pamamaraan ng pagtaas ng pinapayagan na naipon na benepisyo para sa mga empleyado na nananatili sa kumpanya para sa mga panahon ng sampu hanggang labinlimang taon.Habang ang karamihan sa mga pagtaas na ito ay magiging isang porsyento lamang ng orihinal na limitasyon ng mga kontribusyon, may mga kumpanya na mag -aalok ng malaking pagtaas sa mga naipon na benepisyo sa mga empleyado ng mahabang panahon, lalo na ang mga nagretiro sa kumpanya.

Ang mga nakikinabang na benepisyo ay isang mahusay na paraan upang magplano para sa hinaharap, bilang bahagi ng pangkalahatang pakete ng pagreretiro.Makipag -usap sa iyong tagapag -empleyo tungkol sa anumang posibleng mga benepisyo na na -accrued na kasalukuyang inaalok, at samantalahin ang mga pagtutugma ng mga programa na maaari kang sumali.Ang pamumuhunan ng oras at pera ngayon ay magbubunga ng malaking benepisyo sa mga darating na taon.