Mik a felhalmozott előnyök?

Az alapilletmény felett és azon túl nyújtott ösztönzés egyik formájaként sok munkáltató úgy dönt, hogy kiterjeszti a felhalmozott előnyöket a munkavállalókra.Alapvetően nyugdíjjellemző, az elhatárolt juttatások segítenek biztosítani a munkavállaló jövőbeni pénzügyi stabilitását a nyugdíjba vonulás után.Íme néhány példa arra, hogy az elhatárolt juttatási program hogyan lehet felépíteni mind a munkáltató, mind a munkavállaló kölcsönös elégedettségére.Ebben a forgatókönyvben a munkavállaló képes kijelölni egy olyan összeget, amelyet az egyes fizetési időszakokból visszatartani kell.A visszatartott összeget a munkavállaló kamatozó számlájába helyezik.Negyedévente vagy évente a munkáltató megegyezik a visszatartott összegekkel, akár azonos összeggel, akár egy bizonyos összeggel, a munkavállaló fizetéséből összegyűjtött pénzösszeg alapján.Mind a munkáltató, mind a munkavállaló hozzájárulásait hozzáadják a mérlegben megszerzett kamatláb kiszámításához.Ez a folyamat lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megtakarításokat készítsen a nyugdíjba vonulás céljából, általában olyan kamatlábbal, amely jobb, mint a szokásos megtakarítási számlán.Például a hozzájárulások a társaság fizetési skálán alapulhatnak.Azok a személyek, akik egy adott fizetési tartományba esnek, évente egy meghatározott összegű alapot kapnak, amelyet a nyugdíjtervbe helyeznek.Az óránkénti alkalmazottak esetében a hozzájárulás figyelembe veheti a túlórát, és a hozzájárulásokat a fizetési időszakonkénti tényleges jövedelem alapján veszik figyelembe.Amikor a munkavállalói fizetési ráta időtartamonként változhat, sok munkáltató a nyugdíjalaphoz juttatott járulékok méretére gyakorolhatja a mennyezetet, általában az alapfizetés egy százalékát, plusz egy bizonyos túlórára juttatást.

Nem szokatlan, hogy a munkáltató az évek során növekszik.Sok munkáltató azt követi, hogy növelje az alkalmazottak számára megengedett előnyöket, amelyek tíz -tizenöt évig maradnak a társaságnál.Noha ezeknek a növekedéseknek a többsége csak az eredeti hozzájárulási korlátok százaléka lesz, vannak olyan vállalatok, amelyek a hosszú távú alkalmazottak számára jelentősen megnövelik a felhalmozott előnyöket, különösen azok, amelyek nyugdíjba vonulnak a társasággal.

A felhalmozott előnyök nagyszerű módja a jövő tervezésének, a teljes nyugdíjazási csomag részeként.Beszéljen a munkáltatójával a jelenleg kínált esetleges felhalmozódott előnyökről, és vegye ki a csatlakoztatható programok előnyeit.Az idő és a pénz befektetése az elkövetkező években nagy előnyöket eredményez.