Apa manfaat yang masih harus dibayar?

Sebagai bentuk insentif yang ditawarkan di atas dan di luar gaji dasar, banyak pengusaha memilih untuk memberikan manfaat yang masih harus dibayar kepada pekerja.Pada dasarnya manfaat pensiun, manfaat yang masih harus dibayar membantu menyediakan stabilitas keuangan karyawan di masa depan setelah pensiun.Berikut adalah beberapa contoh bagaimana program manfaat yang harus dibayar dapat disusun untuk kepuasan timbal balik dari majikan dan karyawan.

Beberapa manfaat pensiun dibuat dengan penggunaan program pencocokan antara karyawan dan pemberi kerja.Dalam skenario ini, karyawan dapat menunjuk jumlah yang harus ditahan dari setiap periode pembayaran.Jumlah yang ditahan ditempatkan ke dalam rekening bunga untuk karyawan.Secara triwulanan atau tahunan, majikan akan mencocokkan jumlah yang ditahan, baik dengan jumlah dana yang sama, atau hingga jumlah tertentu, berdasarkan jumlah total dana yang dikumpulkan dari gaji karyawan.Baik kontribusi oleh majikan dan karyawan ditambahkan untuk menghitung tingkat bunga yang diperoleh pada saldo.Proses ini memungkinkan karyawan untuk membangun penghematan untuk pensiun, biasanya pada tingkat bunga yang lebih baik daripada rekening tabungan standar.

Pemberi kerja dapat memilih beberapa metode untuk menghitung berapa banyak untuk berkontribusi.Misalnya, kontribusi dapat didasarkan pada skala gaji perusahaan.Orang yang termasuk dalam kisaran gaji yang diberikan menerima sejumlah dana tertentu yang disetor ke dalam program pensiun setiap tahun.Untuk karyawan per jam, kontribusi dapat memperhitungkan lembur yang berhasil, dengan kontribusi yang diperhitungkan berdasarkan pendapatan aktual yang diperoleh per periode pembayaran.Ketika tingkat pembayaran karyawan dapat bervariasi dari satu periode ke periode lain, banyak pengusaha memaksakan plafon pada ukuran kontribusi yang dibuat untuk dana pensiun, biasanya persentase dari pembayaran dasar ditambah tunjangan untuk jumlah lembur tertentu.

Bukan hal yang aneh bagi jumlah pencocokan yang dilakukan oleh majikan untuk meningkat selama bertahun -tahun.Banyak pengusaha mengikuti prosedur meningkatkan manfaat yang harus dibayar untuk karyawan yang tetap bersama perusahaan untuk periode sepuluh hingga lima belas tahun.Sementara sebagian besar kenaikan ini hanya akan menjadi persentase dari batas kontribusi asli, ada perusahaan yang akan menawarkan peningkatan substansial dalam manfaat yang masih harus dibayar untuk karyawan lama, terutama yang pensiun dengan perusahaan.

Manfaat yang masih harus dibayar adalah cara yang bagus untuk merencanakan masa depan, sebagai bagian dari paket pensiun secara keseluruhan.Bicaralah dengan majikan Anda tentang kemungkinan manfaat yang harus dibayar yang saat ini ditawarkan, dan manfaatkan program pencocokan yang dapat Anda ikuti.Menginvestasikan waktu dan uang sekarang akan menghasilkan manfaat besar di tahun -tahun mendatang.