Lợi ích tích lũy là gì?

Là một hình thức khuyến khích được cung cấp ở trên và ngoài mức lương cơ bản, nhiều nhà tuyển dụng chọn mở rộng lợi ích tích lũy cho người lao động.Về cơ bản là một lợi ích lương hưu, trợ cấp trợ cấp tích lũy để cung cấp cho sự ổn định tài chính trong tương lai của nhân viên sau khi nghỉ hưu.Dưới đây là một số ví dụ về cách một chương trình lợi ích tích lũy có thể được cấu trúc theo sự hài lòng lẫn nhau của cả chủ lao động và nhân viên. Một số lợi ích lương hưu được tạo ra với việc sử dụng chương trình phù hợp giữa nhân viên và người sử dụng lao động.Trong kịch bản này, nhân viên có thể chỉ định một số tiền được giữ lại từ mỗi kỳ thanh toán.Số tiền bị giữ lại được đặt vào một tài khoản mang lãi cho nhân viên.Trên cơ sở hàng quý hoặc hàng năm, người sử dụng lao động sẽ khớp với số tiền bị giữ lại, với số tiền bằng nhau hoặc lên đến một số tiền nhất định, dựa trên tổng số tiền thu được từ tiền lương của nhân viên.Cả hai đóng góp của người sử dụng lao động và nhân viên đều được thêm vào để tính tỷ lệ lãi suất kiếm được trên số dư.Quá trình này cho phép nhân viên xây dựng tiết kiệm cho nghỉ hưu, thường là với lãi suất tốt hơn một tài khoản tiết kiệm tiêu chuẩn.

Người sử dụng lao động có thể chọn một số phương thức để tính toán số tiền đóng góp.Ví dụ, các khoản đóng góp có thể dựa trên thang lương của công ty.Những người nằm trong một phạm vi lương nhất định nhận được một số tiền cụ thể gửi vào kế hoạch lương hưu mỗi năm.Đối với nhân viên hàng giờ, sự đóng góp có thể tính đến bất kỳ thời gian làm việc nào làm việc, với những đóng góp được tính dựa trên thu nhập thực tế kiếm được mỗi kỳ thanh toán.Khi tỷ lệ lương của nhân viên có thể thay đổi từ thời kỳ này sang giai đoạn khác, nhiều nhà tuyển dụng áp đặt trần cho quy mô của các khoản đóng góp được thực hiện cho quỹ hưu trí, thường là một tỷ lệ phần trăm của khoản thanh toán cơ sở cộng với một khoản trợ cấp cho một số tiền làm thêm nhất định.Nó không phải là bất thường đối với số lượng phù hợp được thực hiện bởi nhà tuyển dụng để tăng trong những năm qua.Nhiều người sử dụng lao động tuân theo một quy trình tăng các lợi ích tích lũy được phép cho các nhân viên còn lại với công ty trong thời gian từ mười đến mười lăm năm.Mặc dù hầu hết các mức tăng này sẽ chỉ là một tỷ lệ phần trăm của giới hạn đóng góp ban đầu, nhưng có những công ty sẽ mang lại sự gia tăng đáng kể lợi ích tích lũy cho nhân viên lâu năm, đặc biệt là những người nghỉ hưu với công ty.Lợi ích tích lũy là một cách tuyệt vời để lập kế hoạch cho tương lai, như là một phần của gói hưu trí tổng thể.Nói chuyện với chủ nhân của bạn về bất kỳ lợi ích tích lũy có thể hiện đang được cung cấp và tận dụng các chương trình phù hợp bạn có thể tham gia.Đầu tư thời gian và tiền bạc bây giờ sẽ mang lại những lợi ích lớn trong những năm tới.