Τι είναι τα έξοδα μισθοδοσίας;

Τα έξοδα μισθοδοσίας είναι έξοδα που προκύπτουν από μια επιχείρηση κατά την απασχόληση εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης που καταβάλλεται στους υπαλλήλους, καθώς και όλων των φόρων και άλλων δαπανών απασχόλησης για το οποίο ο εργοδότης είναι υπεύθυνος.Στις Ηνωμένες Πολιτείες, αυτές οι δαπάνες συνίστανται γενικά στα ακαθάριστα κέρδη του εργαζομένου, καθώς και το μερίδιο του εργοδότη των φόρων Medicare και FICA (κοινωνικής ασφάλισης), άλλους νόμιμους ομοσπονδιακούς ή κρατικούς φόρους και το κόστος οποιωνδήποτε άλλων περιθωριακών παροχών που παρέχονται σε σχέση με την απασχόληση με τοΗ επιχείρηση.

Τα έξοδα μισθοδοσίας και μισθοδοσίας δεν είναι τα ίδια.Η μισθοδοσία ενός εργοδότη είναι το ακαθάριστο ποσό αποζημίωσης που καταβάλλεται σε όλους τους εργαζομένους, αλλά τα έξοδα μισθοδοσίας στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι γενικά τουλάχιστον 10% - 15% υψηλότερα, λόγω της συμπερίληψης των φόρων μισθοδοσίας και άλλων νόμιμων περιθωριακών παροχών, όπως η ασφάλιση ανεργίας καιΑσφάλεια αναπηρίας.Οι νόμιμες κροσσές θεωρούνται ως έξοδα μισθοδοσίας μόνο όταν πληρώνονται από τον εργοδότη και δεν αφαιρούνται από την αποζημίωση του εργαζομένου.

Fringe Οφέλη όπως η υγεία και τα ασφάλιστρα ασφάλισης ζωής θεωρούνται σωστά μέρος των δαπανών μισθοδοσίας επειδή παρέχονται καθαρά ως αλειτουργία της απασχόλησης.Ο εξοπλισμός που είναι απαραίτητος για την εκτέλεση της εργασίας, όμως, δεν θεωρείται έξοδο μισθοδοσίας, διότι είναι ένα απαραίτητο στοιχείο της εργασίας.Ένας μηχανικός, για παράδειγμα, απαιτεί εργαλεία και εξοπλισμό ασφαλείας, αλλά όχι ασφάλιση υγείας ή ζωής, για να κάνει τη δουλειά της.Τα οφέλη, όπως η ασφάλιση υγείας ή η ασφάλιση ζωής ή η επιστροφή δίδακτρα, παρέχονται γενικά από πολλούς εργοδότες σε όλους τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης ως μέρος του συνολικού πακέτου αποζημίωσης και το κόστος για τον εργοδότη τέτοιων κινήτρων ταξινομείται κατάλληλα ως έξοδα μισθοδοσίας.

Τα έξοδα μισθοδοσίας είναι συνήθως μία από τις μεγαλύτερες κατηγορίες εξόδων που θα υποστεί μια επιχείρηση, γεγονός που καθιστά επιτακτική την κατάλληλη ταξινόμηση έτσι ώστε ο εργοδότης να έχει πάντα μια ακριβή ιδέα του πραγματικού κόστους απασχόλησης των ανθρώπων.Η ομαδοποίηση αυτών των δαπανών μαζί σε έναν ισολογισμό παρέχει επίσης στη διαχείριση μια ακριβή ιδέα για το ποσοστό των εξόδων της επιχείρησης σχετίζονται με την απασχόληση και πώς επηρεάζει την κερδοφορία., και αναφέρονται ως ευθύνη.Υπάρχουν δύο βασικά στοιχεία αυτού του σχήματος.Πρώτη είναι η άδεια μετ 'αποδοχών που οι εργαζόμενοι έχουν συσσωρεύσει αλλά δεν έχουν ακόμη χρησιμοποιηθεί, η οποία είναι μια ευθύνη που ο εργοδότης πρέπει να συναντηθεί κάποια στιγμή στο μέλλον.Το δεύτερο είναι το ποσό της αποζημίωσης που κερδίζεται, αλλά δεν έχει ακόμη καταβληθεί, όπως όταν το τέλος της περιόδου χρηματοοικονομικής αναφοράς εμπίπτει σε περίοδο μισθοδοσίας ή η αμοιβή για μια περίοδο που εμπίπτει στην περίοδο αναφοράς δεν καταβάλλεται μέχρι κάποιο σημείομετά.