Apa itu biaya penggajian?

Biaya penggajian adalah biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan dalam mempekerjakan pekerja, termasuk kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan, ditambah semua pajak dan biaya pekerjaan lainnya yang dikeluarkan oleh pemberi kerja.Di Amerika Serikat, pengeluaran ini umumnya terdiri dari pendapatan bruto karyawan, ditambah bagian atas pajak Medicare dan FICA (Jaminan Sosial), pajak federal atau negara bagian lainnya, dan biaya tunjangan pinggiran lainnya yang disediakan relatif terhadap pekerjaan dengan tersebutperusahaan.

Pengeluaran penggajian dan penggajian, maka, tidak sama.Penggajian majikan adalah jumlah bruto dari kompensasi yang dibayarkan kepada semua karyawan, tetapi pengeluaran penggajian di Amerika Serikat umumnya setidaknya 10% - 15% lebih tinggi, karena dimasukkannya pajak gaji dan tunjangan pinggiran hukum lainnya, seperti asuransi pengangguran dan asuransi dan asuransi pengangguran dan asuransi dan asuransi dan asuransi pengangguran dan asuransi dan asuransi dan asuransi pengangguran dan asuransi dan asuransi pengangguran dan pengangguran dan pengangguran dan pengangguran dan pengangguran dan pengangguran dan pengangguran dan pengangguran dan pengangguran dan pengangguran dan pengangguran dan asuransi pengangguran dan pengangguran dan pengangguran dan pengangguran dan pengangguran dan pengangguran lainnyaasuransi disabilitas.Fringe hukum dihitung sebagai biaya penggajian hanya ketika dibayar oleh majikan, dan tidak dikurangkan dari kompensasi karyawan.fungsi pekerjaan.Namun, peralatan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu tidak dianggap sebagai biaya penggajian karena merupakan elemen yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu.Seorang mekanik, misalnya, membutuhkan alat dan peralatan keselamatan, tetapi bukan asuransi kesehatan atau jiwa, untuk melakukan pekerjaannya.Manfaat pinggiran seperti asuransi kesehatan atau jiwa, atau penggantian biaya kuliah, umumnya disediakan oleh banyak pengusaha kepada semua karyawan penuh waktu sebagai bagian dari total paket kompensasi, dan biaya kepada pemberi kerja insentif tersebut secara tepat diklasifikasikan sebagai biaya penggajian.

Biaya penggajian biasanya merupakan salah satu kategori pengeluaran terbesar yang akan dikenakan perusahaan, yang membuatnya sangat penting bahwa mereka diklasifikasikan dengan baik sehingga majikan selalu memiliki gagasan yang akurat tentang biaya aktual mempekerjakan orang.Mengelompokkan pengeluaran ini bersama-sama pada neraca juga memberikan manajemen dengan gagasan yang akurat tentang berapa persentase pengeluaran perusahaan yang terkait dengan pekerjaan, dan bagaimana hal itu mempengaruhi profitabilitas., dan dilaporkan sebagai kewajiban.Ada dua komponen utama dari gambar ini.Pertama dibayar cuti yang telah diakumulasikan oleh karyawan tetapi belum digunakan, yang merupakan tanggung jawab yang harus dipenuhi oleh pemberi kerja di beberapa titik di masa depan.Yang kedua adalah jumlah kompensasi yang diperoleh tetapi belum dibayarkan, seperti ketika akhir periode pelaporan keuangan berada dalam periode penggajian, atau pembayaran untuk periode yang termasuk dalam periode pelaporan tidak dibayar sampai beberapa titiksesudahnya.