Ano ang mga gastos sa payroll?

Ang mga gastos sa payroll ay mga gastos na natamo ng isang negosyo sa paggamit ng mga manggagawa, kabilang ang kabayaran na binabayaran sa mga empleyado, kasama ang lahat ng mga buwis at iba pang mga gastos sa trabaho kung saan mananagot ang isang employer.Sa Estados Unidos, ang mga gastos na ito sa pangkalahatan ay binubuo ng gross earnings ng empleyado, kasama ang bahagi ng employer ng mga buwis sa Medicare at FICA (Social Security), iba pang batas na pederal o buwis ng estado, at ang mga gastos ng anumang iba pang mga benepisyo ng fringe na ibinigay na may kaugnayan sa pagtatrabaho sa mgaEnterprise.

Ang mga gastos sa payroll at payroll, kung gayon, ay hindi pareho.Ang payroll ng isang tagapag -empleyo ay ang malaking halaga ng kabayaran na binabayaran sa lahat ng mga empleyado, ngunit ang mga gastos sa payroll sa Estados Unidos ay karaniwang hindi bababa sa 10% - 15% na mas mataas, dahil sa pagsasama ng mga buwis sa payroll at iba pang mga benepisyo ng statutory fringe, tulad ng seguro sa kawalan ng trabaho atseguro sa kapansanan.Ang mga statutory fringes ay binibilang bilang mga gastos sa payroll lamang kapag binabayaran sila ng employer, at hindi ibabawas mula sa kabayaran ng empleyado.Pag -andar ng trabaho.Ang kagamitan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho, ay hindi itinuturing na gastos sa payroll dahil ito ay isang kinakailangang elemento ng paggawa ng trabaho.Ang isang mekaniko, halimbawa, ay nangangailangan ng mga tool at kagamitan sa kaligtasan, ngunit hindi seguro sa kalusugan o buhay, upang gawin ang kanyang trabaho.Ang mga benepisyo ng Fringe tulad ng seguro sa kalusugan o buhay, o pagbabayad sa matrikula, ay karaniwang ibinibigay ng maraming mga tagapag-empleyo sa lahat ng mga empleyado na full-time bilang bahagi ng kabuuang pakete ng kabayaran, at ang gastos sa employer ng naturang mga insentibo ay naaangkop na inuri bilang isang gastos sa payroll.

Ang mga gastos sa payroll ay karaniwang isa sa mga pinakamalaking kategorya ng gastos na ang isang negosyo ay magkakaroon, na ginagawang kinakailangan na maayos silang maiuri upang ang employer ay laging may tumpak na ideya ng aktwal na gastos ng paggamit ng mga tao.Ang pag-aayos ng mga gastos na ito nang magkasama sa isang sheet ng balanse ay nagbibigay din ng pamamahala ng isang tumpak na ideya kung anong porsyento ng mga gastos ng negosyo ay may kaugnayan sa trabaho, at kung paano nakakaapekto sa kakayahang kumita., at iniulat bilang isang pananagutan.Mayroong dalawang pangunahing sangkap ng figure na ito.Una ay binabayaran na ang mga empleyado ay naipon ngunit hindi pa ginagamit, na kung saan ay isang pananagutan na dapat matugunan ng employer sa ilang mga punto sa hinaharap.Ang pangalawa ay ang halaga ng kabayaran na nakuha ngunit hindi pa nabayaran, tulad ng kapag ang pagtatapos ng panahon ng pag -uulat sa pananalapi ay bumagsak sa loob ng isang panahon ng payroll, o ang bayad para sa isang panahon na bumagsak sa loob ng panahon ng pag -uulat ay hindi binabayaran hanggang sa ilang puntopagkatapos.