Chi phí biên chế là gì?

Chi phí biên chế là chi phí phát sinh bởi một doanh nghiệp trong việc tuyển dụng lao động, bao gồm bồi thường cho nhân viên, cộng với tất cả các loại thuế và các chi phí việc làm khác mà người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm.Tại Hoa Kỳ, các chi phí này thường bao gồm tổng thu nhập của nhân viên, cộng với các khoản thuế Medicare và FICA (An sinh xã hội) của chủ lao độngDoanh nghiệp. Chi phí biên chế và bảng lương, sau đó, không giống nhau.Biên chế của người sử dụng lao động là tổng số tiền bồi thường được trả cho tất cả nhân viên, nhưng chi phí biên chế ở Hoa Kỳ thường cao hơn ít nhất 10% - 15%, do bao gồm thuế biên chế và các lợi ích bên lề theo luật định khác, như bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm thất nghiệp vàbảo hiểm khuyết tật.Các rìa theo luật định chỉ được tính là chi phí biên chế khi họ thanh toán bởi người sử dụng lao động và không được khấu trừ từ khoản bồi thường của nhân viên.chức năng của việc làm.Tuy nhiên, thiết bị cần thiết để thực hiện công việc, được coi là một chi phí lương vì nó là một yếu tố cần thiết để thực hiện công việc.Một thợ máy, ví dụ, yêu cầu các công cụ và thiết bị an toàn, nhưng không phải là bảo hiểm sức khỏe hoặc nhân thọ, để thực hiện công việc của mình.Các lợi ích bên lề như bảo hiểm sức khỏe hoặc nhân thọ, hoặc hoàn trả học phí, thường được cung cấp bởi nhiều nhà tuyển dụng cho tất cả nhân viên toàn thời gian như là một phần của gói bồi thường và chi phí cho chủ lao động của các ưu đãi đó được phân loại một cách thích hợp là chi phí biên chế.Chi phí biên chế thường là một trong những loại chi phí lớn nhất mà doanh nghiệp sẽ phải chịu, điều này khiến họ phải được phân loại đúng để người sử dụng lao động luôn có ý tưởng chính xác về chi phí thực tế của việc sử dụng người.Việc nhóm các chi phí này lại với nhau trên bảng cân đối kế toán cũng cung cấp cho ban quản lý một ý tưởng chính xác về bao nhiêu phần trăm chi phí của doanh nghiệp liên quan đến việc làm và cách ảnh hưởng đến lợi nhuận., và được báo cáo là một trách nhiệm pháp lý.Có hai thành phần chính của hình này.Đầu tiên được nghỉ phép mà nhân viên đã tích lũy nhưng chưa được sử dụng, đó là một trách nhiệm mà chủ lao động phải đáp ứng tại một thời điểm nào đó trong tương lai.Thứ hai là số tiền bồi thường kiếm được nhưng chưa được thanh toán, chẳng hạn như khi kết thúc thời hạn báo cáo tài chính nằm trong thời hạn biên chế, hoặc trả tiền cho một khoảng thời gian nằm trong thời gian báo cáo không được thanh toán cho đến một số điểmsau đó.