Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι σχεδίων παροχών εργαζομένων;

Τα σχέδια παροχών των εργαζομένων συνήθως προσφέρονται από τους εργοδότες ως έναν τρόπο να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους εργαζόμενους υψηλής ποιότητας.Ορισμένα σχέδια παροχών εργαζομένων μπορεί να διαφέρουν μεταξύ των εργαζομένων που ταξινομούνται είτε ως πλήρους απασχόλησης είτε ως με μερική απασχόληση.Γενικά, τα σχέδια παροχών των εργαζομένων ενδέχεται να διαφέρουν μεταξύ των εργοδοτών, αλλά συνήθως περιλαμβάνουν την υγειονομική περίθαλψη, την οδοντιατρική και ασφάλιση ζωής, τους λογαριασμούς συνταξιοδότησης, την πληρωμή-χρόνο-off (PTO) για τις ημέρες διακοπών και τις άρρωστους και πρόσθετα προνόμια των εργαζομένων κατά την κρίση του εργοδότη.Ενώ τα περισσότερα σχέδια παροχών των εργαζομένων είναι εθελοντικά, ορισμένα οφέλη ενδέχεται να απαιτούνται από τους τοπικούς και περιφερειακούς νόμους για την απασχόληση.

Ορισμένα από τα πιο κοινά σχέδια παροχών των εργαζομένων περιλαμβάνουν την ασφάλιση των εργαζομένων, τη συμμετοχή σε λογαριασμούς συνταξιοδότησης και το χρόνο με την αμοιβή.Το επίπεδο κάλυψης μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τον εργοδότη και τον τύπο των σχεδίων που επιλέγονται από τους ανθρώπινους πόρους και τα ανώτερα στελέχη.Μια άλλη μεταβλητή που συνήθως συνδέεται με τα οφέλη των εργαζομένων είναι ποιος πληρώνει για τα οφέλη.

Ασφαλιστικά οφέλη περιλαμβάνουν συχνά τα σχέδια υγειονομικής περίθαλψης και οδοντιατρικής, ζωής και αναπηρίας για έναν υπάλληλο και τα μέλη της οικογένειας.Η ασφάλιση υγειονομικής περίθαλψης μπορεί να καλύψει το κόστος των επισκέψεων γιατρού και των νοσοκομειακών διαμονών.Τα περισσότερα σχέδια μπορεί να περιλαμβάνουν οδοντιατρική κάλυψη, αν και ορισμένα προσφέρονται ξεχωριστά.

Μερικοί εργοδότες ενδέχεται επίσης να προσφέρουν ασφάλιση ζωής στους υπαλλήλους.Το Σχέδιο Ασφάλισης Ζωής που χρηματοδοτείται από τον εργοδότη μπορεί να καταβάλει είτε ένα μέρος είτε το ετήσιο μισθό του εργαζομένου στους δικαιούχους εάν ο εργαζόμενος πεθάνει κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.Η ασφάλιση ζωής καταλήγει συνήθως εάν ο εργαζόμενος εγκαταλείψει την εταιρεία.

Μακροπρόθεσμα και βραχυπρόθεσμα σχέδια ασφάλισης αναπηρίας μπορούν να προσφερθούν ως όφελος για τους υπαλλήλους.Τα σχέδια ασφάλισης αναπηρίας ενδέχεται επίσης να διαφέρουν μεταξύ των εργοδοτών όσον αφορά το τι προσφέρεται και τα απαιτούμενα προσόντα.Οι περισσότεροι θα αντικαταστήσουν ένα ποσοστό του μισθού του εργαζομένου σε περίπτωση τραυματισμού που σχετίζεται με την εργασία.

Τα σχέδια συνταξιοδότησης παρέχονται συνήθως από τους εργοδότες για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να δημιουργήσουν αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης.Γενικά, αυτά τα σχέδια μπορεί να εμπίπτουν σε μία από τις δύο κατηγορίες.Οι εργοδότες μπορούν να παρέχουν ένα αντίστοιχο επενδυτικό σχέδιο και να συνεισφέρουν χρήματα σε έναν λογαριασμό που ταιριάζει με τις συνεισφορές των εργαζομένων.Ένας άλλος τύπος σχεδίου συνταξιοδότησης δεν απαιτεί συνεισφορές εργαζομένων, αλλά παρέχεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη με βάση το μισθό του εργαζομένου και τα χρόνια απασχόλησης.

Παρέχιση του χρόνου είναι ένα άλλο κοινό όφελος των εργαζομένων που παρέχονται από τους εργοδότες.Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν συγκεκριμένο αριθμό διακοπών, άρρωστων ημερών και ενδεχομένως αναγνωρισμένων περιφερειακών διακοπών.Για τα οφέλη του PTO, οι εργαζόμενοι κερδίζουν διακοπές και ασθενείς ημέρες μετά την εργασία αρκετών ωρών για μια χρονική περίοδο.Για παράδειγμα, οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν εκπαιδευτική επιστροφή για τους υπαλλήλους που θέλουν να εμπλουτίσουν τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους.Συνήθως, το εκπαιδευτικό πρόγραμμα ή το πρόγραμμα σπουδών σχετίζεται με την τρέχουσα δουλειά του εργαζομένου στον κλάδο. Οι σχέδια αποζημίωσης εργαζομένων έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν συνεχή εισόδημα ενώ ένας εργαζόμενος ανακάμπτει από τραυματισμό που σχετίζεται με την εργασία.Η κάλυψη για αυτά τα σχέδια μπορεί επίσης να περιλαμβάνει ιατρικά έξοδα για τη θεραπεία του τραυματισμού.Σε αντίθεση με την ασφάλιση αναπηρίας, οι περισσότεροι τοπικοί νόμοι για την απασχόληση απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν αυτό το όφελος στους υπαλλήλους.