Apa saja berbagai jenis rencana manfaat karyawan?

Rencana tunjangan karyawan biasanya ditawarkan oleh pengusaha sebagai cara untuk menarik dan mempertahankan pekerja berkualitas tinggi.Beberapa rencana manfaat karyawan mungkin berbeda antara karyawan yang diklasifikasikan sebagai penuh waktu atau paruh waktu.Secara umum, rencana tunjangan karyawan dapat bervariasi di antara pengusaha, tetapi biasanya termasuk perawatan kesehatan, asuransi gigi dan jiwa, rekening pensiun, waktu dibayar-mati (PTO) untuk liburan dan hari-hari sakit, dan tunjangan karyawan tambahan atas kebijakan majikan.Sementara sebagian besar rencana tunjangan karyawan bersifat sukarela, beberapa tunjangan mungkin diperlukan oleh undang -undang ketenagakerjaan lokal dan regional.

Beberapa paket manfaat karyawan yang paling umum termasuk pertanggungan asuransi karyawan, partisipasi dalam rekening pensiun, dan waktu istirahat dengan pembayaran.Tingkat cakupan dapat bervariasi berdasarkan pemberi kerja dan jenis rencana yang dipilih oleh sumber daya manusia dan manajemen senior.Variabel lain yang biasanya terkait dengan manfaat karyawan adalah siapa yang membayar tunjangan.

Manfaat asuransi sering termasuk perawatan kesehatan dan rencana gigi, kehidupan, dan disabilitas untuk karyawan dan anggota keluarga yang memenuhi syarat.Asuransi perawatan kesehatan dapat mencakup biaya kunjungan dokter dan tinggal di rumah sakit.Sebagian besar rencana mungkin termasuk cakupan gigi, meskipun beberapa ditawarkan secara terpisah.

Beberapa pengusaha mungkin juga menawarkan asuransi jiwa untuk karyawan.Rencana asuransi jiwa yang disponsori majikan dapat membayar sebagian atau semua gaji tahunan karyawan kepada penerima manfaat jika karyawan meninggal selama pekerjaan.Asuransi jiwa biasanya berakhir jika karyawan meninggalkan perusahaan.Rencana Asuransi Disabilitas Jangka Panjang dan Jangka Pendek mungkin ditawarkan sebagai manfaat bagi karyawan.Rencana asuransi disabilitas juga dapat bervariasi antara pengusaha dalam hal apa yang ditawarkan dan kualifikasi yang diperlukan.Sebagian besar akan menggantikan persentase gaji karyawan jika terjadi cedera terkait pekerjaan.

Paket pensiun biasanya disediakan oleh pengusaha untuk membantu karyawan membangun tabungan pensiun.Secara umum, rencana ini mungkin termasuk dalam salah satu dari dua kategori.Pengusaha dapat memberikan rencana investasi yang cocok dan berkontribusi uang ke akun yang sesuai dengan kontribusi karyawan.Jenis rencana pensiun lain tidak memerlukan kontribusi karyawan, melainkan disediakan sepenuhnya oleh pemberi kerja berdasarkan gaji karyawan dan bertahun-tahun kerja.

dibayar-mati adalah manfaat karyawan umum lain yang diberikan oleh pengusaha.Karyawan diberikan sejumlah liburan tertentu, hari sakit, dan kemungkinan liburan yang diakui secara regional.Untuk tunjangan PTO, karyawan mendapatkan liburan dan hari -hari sakit setelah bekerja beberapa jam selama periode waktu tertentu.

Selain paket manfaat karyawan standar yang ditawarkan oleh sebagian besar pengusaha, beberapa juga dapat memberikan tunjangan tambahan untuk menarik karyawan terbaik.Misalnya, pengusaha dapat menawarkan penggantian pendidikan bagi karyawan yang ingin memperkaya keterampilan dan pengetahuan mereka.Biasanya, program kursus atau gelar pendidikan terkait dengan pekerjaan karyawan saat ini di industri.

Rencana kompensasi pekerja dirancang untuk memberikan pendapatan berkelanjutan sementara seorang karyawan pulih dari cedera terkait pekerjaan.Cakupan untuk rencana ini juga dapat mencakup biaya medis untuk mengobati cedera.Tidak seperti asuransi disabilitas, sebagian besar undang -undang ketenagakerjaan setempat mengharuskan pengusaha untuk memberikan manfaat ini kepada karyawan.