Ano ang iba't ibang uri ng mga plano sa benepisyo ng empleyado?

Ang mga plano ng benepisyo ng empleyado ay karaniwang inaalok ng mga employer bilang isang paraan upang maakit at mapanatili ang mga de-kalidad na manggagawa.Ang ilang mga plano sa benepisyo ng empleyado ay maaaring magkakaiba sa pagitan ng mga empleyado na inuri bilang full-time o part-time.Kadalasan, ang mga plano ng benepisyo ng empleyado ay maaaring magkakaiba sa mga employer, ngunit karaniwang kasama ang pangangalaga sa kalusugan, dental at seguro sa buhay, mga account sa pagreretiro, bayad-oras-off (PTO) para sa bakasyon at may sakit na araw, at mga karagdagang empleyado na nagtuturo sa pagpapasya ng employer.Habang ang karamihan sa mga plano ng benepisyo ng empleyado ay kusang -loob, ang ilang mga benepisyo ay maaaring hinihiling ng mga lokal at rehiyonal na mga batas sa pagtatrabaho.Ang antas ng saklaw ay maaaring mag -iba batay sa employer at ang uri ng mga plano na pinili ng mga mapagkukunan ng tao at pamamahala ng senior.Ang isa pang variable na karaniwang nauugnay sa mga benepisyo ng empleyado ay ang nagbabayad para sa mga pakinabang.Ang seguro sa pangangalaga sa kalusugan ay maaaring masakop ang mga gastos ng mga pagbisita sa doktor at pananatili sa ospital.Karamihan sa mga plano ay maaaring magsama ng saklaw ng ngipin, bagaman ang ilan ay inaalok nang hiwalay.

Ang ilang mga employer ay maaari ring mag -alok ng seguro sa buhay para sa mga empleyado.Ang plano ng seguro sa buhay na na-sponsor ng employer ay maaaring magbayad ng alinman sa isang bahagi o lahat ng taunang suweldo ng empleyado sa mga benepisyaryo kung namatay ang empleyado sa trabaho.Ang seguro sa buhay ay karaniwang nagtatapos kung ang empleyado ay umalis sa kumpanya.

Ang pangmatagalang at panandaliang mga plano sa seguro sa kapansanan ay maaaring ihandog bilang isang pakinabang para sa mga empleyado.Ang mga plano sa seguro sa kapansanan ay maaari ring mag -iba sa pagitan ng mga employer sa mga tuntunin ng inaalok at kinakailangan ng kwalipikasyon.Karamihan ay papalitan ng porsyento ng suweldo ng empleyado kung sakaling may pinsala na may kaugnayan sa trabaho.Sa pangkalahatan, ang mga plano na ito ay maaaring mahulog sa isa sa dalawang kategorya.Ang mga employer ay maaaring magbigay ng isang pagtutugma ng plano sa pamumuhunan at mag -ambag ng pera sa isang account na tumutugma sa mga kontribusyon sa empleyado.Ang isa pang uri ng plano sa pagreretiro ay hindi nangangailangan ng mga kontribusyon ng empleyado, ngunit sa halip ay ibinibigay nang buo ng employer batay sa suweldo at taon ng trabaho ng empleyado.Ang mga empleyado ay binigyan ng isang tinukoy na bilang ng bakasyon, mga araw na may sakit, at posibleng mga pista opisyal na kinikilala sa rehiyon.Para sa mga benepisyo ng PTO, ang mga empleyado ay kumita ng bakasyon at may sakit na araw pagkatapos magtrabaho ng maraming oras sa loob ng isang panahon.

Bilang karagdagan sa karaniwang mga plano ng benepisyo ng empleyado na inaalok ng karamihan sa mga employer, ang ilan ay maaari ring magbigay ng karagdagang mga perks upang maakit ang pinakamahusay na mga empleyado.Halimbawa, ang mga employer ay maaaring mag -alok ng muling pagbabayad ng edukasyon para sa mga empleyado na nais na pagyamanin ang kanilang mga kasanayan at kaalaman.Karaniwan, ang kurso ng edukasyon o degree na programa ay nauugnay sa kasalukuyang trabaho ng empleyado sa industriya.Ang saklaw para sa mga plano na ito ay maaari ring isama ang mga gastos sa medikal upang gamutin ang pinsala.Hindi tulad ng seguro sa kapansanan, ang karamihan sa mga lokal na batas sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng mga employer na magbigay ng benepisyo sa mga empleyado.