Các loại kế hoạch lợi ích nhân viên khác nhau là gì?

Các kế hoạch lợi ích của nhân viên thường được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng như một cách để thu hút và giữ lại những người lao động chất lượng cao.Một số kế hoạch lợi ích nhân viên có thể khác nhau giữa các nhân viên được phân loại là toàn thời gian hoặc bán thời gian.Nói chung, các kế hoạch lợi ích của nhân viên có thể khác nhau giữa các nhà tuyển dụng, nhưng thường bao gồm chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm nha khoa và nhân thọ, tài khoản hưu trí, thời gian nghỉ (PTO) cho kỳ nghỉ và ngày bệnh, và các đặc quyền của nhân viên theo quyết định của người sử dụng lao động.Mặc dù hầu hết các kế hoạch lợi ích của nhân viên là tự nguyện, một số lợi ích có thể được yêu cầu bởi luật việc làm địa phương và khu vực.Mức độ bảo hiểm có thể thay đổi dựa trên chủ lao động và loại kế hoạch được lựa chọn bởi nguồn nhân lực và quản lý cấp cao.Một biến khác thường liên quan đến lợi ích của nhân viên là người trả tiền cho các lợi ích. Lợi ích bảo hiểm thường bao gồm chăm sóc sức khỏe và các kế hoạch nha khoa, cuộc sống và khuyết tật cho nhân viên và các thành viên gia đình đủ điều kiện.Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe có thể trang trải chi phí cho các chuyến thăm bác sĩ và kỳ nghỉ bệnh viện.Hầu hết các kế hoạch có thể bao gồm bảo hiểm nha khoa, mặc dù một số được cung cấp riêng.Một vài nhà tuyển dụng cũng có thể cung cấp bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên.Chương trình bảo hiểm nhân thọ do nhà tuyển dụng tài trợ có thể trả một phần hoặc tất cả tiền lương hàng năm của nhân viên cho người thụ hưởng nếu nhân viên chết trong khi làm việc.Bảo hiểm nhân thọ thường chấm dứt nếu nhân viên rời khỏi công ty.Các chương trình bảo hiểm khuyết tật dài hạn và ngắn hạn có thể được cung cấp như một lợi ích cho nhân viên.Các chương trình bảo hiểm khuyết tật cũng có thể khác nhau giữa các nhà tuyển dụng về những gì được cung cấp và trình độ cần thiết.Hầu hết sẽ thay thế một tỷ lệ phần trăm tiền lương của nhân viên trong trường hợp chấn thương liên quan đến công việc. Các kế hoạch nghỉ hưu thường được các nhà tuyển dụng cung cấp để giúp nhân viên xây dựng tiết kiệm hưu trí.Nói chung, các kế hoạch này có thể rơi vào một trong hai loại.Nhà tuyển dụng có thể cung cấp một kế hoạch đầu tư phù hợp và đóng góp tiền cho một tài khoản phù hợp với đóng góp của nhân viên.Một loại kế hoạch nghỉ hưu khác không yêu cầu đóng góp của nhân viên, mà được cung cấp hoàn toàn bởi người sử dụng lao động dựa trên tiền lương của nhân viên và nhiều năm làm việc. Thời gian trả tiền là một lợi ích khác của nhân viên được cung cấp bởi người sử dụng lao động.Nhân viên được cấp một số lượng kỳ nghỉ, ngày ốm và có thể được công nhận theo khu vực.Đối với lợi ích PTO, nhân viên kiếm được kỳ nghỉ và ngày ốm sau khi làm việc một số giờ trong một khoảng thời gian. Ngoài các kế hoạch lợi ích nhân viên tiêu chuẩn được cung cấp bởi hầu hết các nhà tuyển dụng, một số người cũng có thể cung cấp thêm đặc quyền để thu hút nhân viên tốt nhất.Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể cung cấp bồi hoàn giáo dục cho các nhân viên muốn làm phong phú các kỹ năng và kiến thức của họ.Thông thường, khóa học giáo dục hoặc chương trình cấp bằng có liên quan đến công việc hiện tại của nhân viên.Bảo hiểm cho các kế hoạch này cũng có thể bao gồm các chi phí y tế để điều trị chấn thương.Không giống như bảo hiểm khuyết tật, hầu hết các luật lao động địa phương đều yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp lợi ích này cho nhân viên.