Τι είναι η μη συνειδητική σύνταξη;

Ένα μη συμβατικό συνταξιοδοτικό σχέδιο είναι ένας τύπος σχεδίου συνταξιοδότησης που δεν απαιτεί συνεισφορές των εργαζομένων.Αντ 'αυτού, ο εργοδότης κάνει όλες τις συνεισφορές, χρησιμοποιώντας έναν συγκεκριμένο τύπο για να καθορίσει το ποσό των ετήσιων συνεισφορών.Συνήθως, οι κυβερνητικοί κανονισμοί θέτουν όρια στο συνολικό ποσό που ο εργοδότης μπορεί να τοποθετηθεί σε μη συνειδητή σύνταξη κάθε χρόνο.

Αρκετοί παράγοντες μπορούν να καθορίσουν πόσο ένας εργοδότης συμβάλλει σε μια μη συνειδητική σύνταξη κάθε χρόνο.Ο αριθμός των ετών που ο εργαζόμενος έχει με την εταιρεία θα διαδραματίσει συχνά κάποιο ρόλο στον προσδιορισμό αυτού του αριθμού.Επιπλέον, ο συνολικός μισθός ή οι μισθοί που αποκτήθηκε από τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια αυτής της ετήσιας περιόδου μπορεί επίσης να διαδραματίσει κάποιο ρόλο στον υπολογισμό του ποσού της συμβολής.Υπάρχουν συνήθως διατάξεις για την υγεία του εργαζομένου.Ο τύπος θα λάβει επίσης υπόψη το τρέχον μέγιστο ποσό των συνεισφορών που επιτρέπεται από την κυβέρνηση και θα προσαρμόσει ανάλογα τη συμβολή για κάθε εργαζόμενο.

Ένα από τα κύρια οφέλη μιας μη συνειδητικής σύνταξης είναι ότι ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να ανησυχεί για την παρακράτηση ενός μέρους του μισθού του για να χρηματοδοτήσει το συνταξιοδοτικό σχέδιο.Το σύνολο του σχεδίου είναι σχετικά εύκολο να παρακολουθείται και διευκολύνει τον προσδιορισμό του πόσα χρήματα θα είναι στο σχέδιο όταν ο εργαζόμενος φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης.Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν ο εργοδότης κάνει σοφές επιλογές στην επένδυση των εσόδων στο μη συμβατικό συνταξιοδοτικό σχέδιο.

Γενικά, ένα μη συμβατικό συνταξιοδοτικό σχέδιο δεν περιλαμβάνει την ευκαιρία να αρχίσει να λαμβάνει οφέλη πριν από την ηλικία των 65 ετών.Από αρκετά χρόνια, αν αυτός ή αυτή επιλέξει να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 55 ή 62 ετών, ακόμη και αν η εταιρεία επιτρέπει τη συνταξιοδότηση σε αυτές τις ηλικίες.Για το λόγο αυτό, πολλοί υπάλληλοι που έχουν μη συμβατικά συνταξιοδοτικά προγράμματα θα επιλέξουν να εργαστούν μέχρι την απαιτούμενη ηλικία 65 ετών, ακόμη και αν έχουν άλλα προγράμματα συνταξιοδότησης όπως ένας ατομικός λογαριασμός συνταξιοδότησης ή ατομικός λογαριασμός αποταμίευσης που διαχειρίζονται ξεχωριστά από έναν εργοδότη.

Ενώ μια μη συνειδητική σύνταξη είναι ένα σχετικά απλό όφελος για έναν υπάλληλο, η διαδικασία διαχείρισης αυτού του τύπου σχεδίου μπορεί να είναι κάπως περίπλοκη για έναν εργοδότη.Η ανάγκη να παραμείνει στο πλαίσιο της κυβερνητικής συμμόρφωσης στο πλαίσιο της διαχείρισης του σχεδίου είναι ζωτικής σημασίας και απαιτεί συνεχή παρακολούθηση οποιωνδήποτε αλλαγών στους κανονισμούς που θα μπορούσαν να επηρεάσουν τη λειτουργία του συνταξιοδοτικού σχεδίου.Τα σχέδια αυτής της φύσης μπορούν επίσης να είναι κάπως δαπανηρά, ειδικά όταν η γενική οικονομία πηγαίνει σε μια περίοδο ύφεσης και ο εργοδότης δημιουργεί λιγότερο με τον τρόπο των εσόδων που μπορούν να εκτραπούν σε αυτές τις συντάξεις.