Apa itu pensiun non-kontribusi?

Rencana pensiun non-kontribusi adalah jenis program pensiun yang tidak memerlukan kontribusi karyawan.Sebaliknya, majikan memberikan semua kontribusi, menggunakan formula tertentu untuk menentukan jumlah kontribusi tahunan.Biasanya, peraturan pemerintah menempatkan batasan pada jumlah total yang dapat ditempatkan majikan ke dalam pensiun non-kontribusi setiap tahun.

Beberapa faktor dapat menentukan berapa banyak pemberi kerja yang berkontribusi pada pensiun non-kontribusi setiap tahun.Jumlah tahun karyawan telah bersama perusahaan akan sering memainkan beberapa peran dalam menentukan angka itu.Selain itu, total gaji atau upah yang diperoleh oleh karyawan selama periode tahunan tersebut juga dapat berperan dalam menghitung jumlah kontribusi.Biasanya ada ketentuan untuk kesehatan karyawan juga.Rumus ini juga akan mempertimbangkan jumlah maksimum kontribusi saat ini yang diizinkan oleh pemerintah dan menyesuaikan kontribusi untuk setiap karyawan yang sesuai.

Salah satu manfaat utama dari pensiun non-kontribusi adalah bahwa karyawan tidak harus khawatir tentang menahan sebagian dari gajinya untuk mendanai program pensiun.Total dalam rencana relatif mudah dilacak dan memudahkan untuk menentukan berapa banyak uang dalam rencana ketika karyawan mencapai usia pensiun.Ini terutama benar jika majikan membuat pilihan bijak dalam investasi hasil dalam program pensiun non-kontribusi.

Secara umum, program pensiun non-kontribusi tidak termasuk kesempatan untuk mulai menerima manfaat sebelum usia 65. Ini berarti bahwa seorang karyawan yang memilih untuk mengambil pensiun dini tidak mungkin menerima pencairan dari rencana untuk suatu periode suatu periodeDari beberapa tahun jika dia memilih untuk pensiun pada usia 55 atau 62, bahkan jika perusahaan mengizinkan pensiun pada usia itu.Untuk alasan ini, banyak karyawan yang memiliki program pensiun non-kontribusi akan memilih untuk bekerja hingga usia 65 tahun, bahkan jika mereka memiliki program pensiun lain seperti akun pensiun individu atau rekening tabungan individu yang mereka kelola terpisah dari pemberi kerja.

Sementara pensiun non-kontribusi adalah manfaat yang relatif mudah bagi karyawan, proses mengelola jenis rencana ini bisa agak rumit bagi pemberi kerja.Kebutuhan untuk tetap dalam kepatuhan pemerintah sebagai bagian dari manajemen rencana sangat penting dan membutuhkan pemantauan terus -menerus dari setiap perubahan dalam peraturan yang dapat mempengaruhi operasi program pensiun.Rencana seperti ini juga bisa agak mahal, terutama ketika ekonomi umum masuk ke periode resesi dan pemberi kerja menghasilkan lebih sedikit dalam cara pendapatan yang dapat dialihkan ke dalam pensiun tersebut.