Ano ang isang pension na hindi contributory?

Ang isang di-contributory pension plan ay isang uri ng plano sa pagretiro na hindi nangangailangan ng mga kontribusyon sa empleyado.Sa halip, ginagawa ng employer ang lahat ng mga kontribusyon, gamit ang isang tiyak na pormula upang matukoy ang halaga ng taunang mga kontribusyon.Karaniwan, ang mga regulasyon ng gobyerno ay naglalagay ng mga limitasyon sa kabuuang halaga na maaaring ilagay ng employer sa isang di-contributory pension bawat taon.

Maraming mga kadahilanan ang maaaring pumunta sa pagtukoy kung magkano ang nag-aambag ng isang employer sa isang di-contributory pension bawat taon.Ang bilang ng mga taon na ang empleyado ay kasama ng kumpanya ay madalas na gumaganap ng ilang papel sa pagtukoy ng figure na iyon.Bilang karagdagan, ang kabuuang suweldo o sahod na nakuha ng empleyado sa panahon ng taunang panahon ay maaari ring maglaro ng isang papel sa pagkalkula ng halaga ng kontribusyon.Mayroong karaniwang mga probisyon para sa kalusugan ng empleyado din.Isasaalang -alang din ng pormula ang kasalukuyang maximum na halaga ng mga kontribusyon na pinapayagan ng pamahalaan at ayusin ang kontribusyon para sa bawat empleyado nang naaayon.

Ang isa sa mga pangunahing benepisyo ng isang di-contributory na pensiyon ay ang empleyado ay hindi kailangang mag-alala tungkol sa pagpigil sa isang bahagi ng kanyang suweldo upang pondohan ang plano ng pensyon.Ang kabuuang sa plano ay medyo madaling subaybayan at ginagawang madali upang matukoy kung magkano ang pera sa plano kapag ang empleyado ay umabot sa edad ng pagretiro.Ito ay totoo lalo na kung ang employer ay gumawa ng matalinong mga pagpipilian sa pamumuhunan ng mga nalikom sa plano ng pensiyon na hindi contributory.

Sa pangkalahatan, ang isang di-contributory pension plan ay hindi kasama ang pagkakataon na simulan ang pagtanggap ng mga benepisyo bago ang edad na 65. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado na pipiliin na kumuha ng maagang pagretiro ay hindi malamang na makatanggap ng anumang mga disbursement mula sa plano para sa isang panahonng ilang taon kung pipiliin niya na magretiro sa edad na 55 o 62, kahit na pinapayagan ng kumpanya ang pagretiro sa mga edad na iyon.Para sa kadahilanang ito, maraming mga empleyado na may mga plano na hindi contributory na pensiyon ay pipiliin na magtrabaho hanggang sa kinakailangang edad na 65, kahit na mayroon silang iba pang mga programa sa pagretiro tulad ng isang indibidwal na account sa pagretiro o indibidwal na account sa pag-save na pinamamahalaan nila ang hiwalay mula sa isang employer.

Habang ang isang di-contributory pension ay medyo prangka na benepisyo para sa isang empleyado, ang proseso ng pamamahala ng ganitong uri ng plano ay maaaring maging kumplikado para sa isang employer.Ang pangangailangan na manatili sa loob ng pagsunod sa gobyerno bilang bahagi ng pamamahala ng plano ay mahalaga at nangangailangan ng patuloy na pagsubaybay sa anumang mga pagbabago sa mga regulasyon na maaaring makaapekto sa pagpapatakbo ng plano ng pensyon.Ang mga plano ng kalikasan na ito ay maaari ring medyo magastos, lalo na kung ang pangkalahatang ekonomiya ay pumapasok sa isang panahon ng pag -urong at ang employer ay bumubuo ng mas kaunti sa paraan ng kita na maaaring mailipat sa mga pensyon.