Lương hưu không đóng góp là gì?

Một kế hoạch lương hưu không đóng góp là một loại kế hoạch nghỉ hưu không yêu cầu đóng góp của nhân viên.Thay vào đó, người sử dụng lao động thực hiện tất cả các đóng góp, sử dụng một công thức cụ thể để xác định số tiền đóng góp hàng năm.Thông thường, các quy định của chính phủ đặt giới hạn trên tổng số tiền mà người sử dụng lao động có thể đặt vào lương hưu không đóng góp mỗi năm.Một số yếu tố có thể đi vào việc xác định số lượng người sử dụng lao động đóng góp cho lương hưu không đóng góp mỗi năm.Số năm mà nhân viên đã ở với công ty thường sẽ đóng một số vai trò trong việc xác định con số đó.Ngoài ra, tổng mức lương hoặc tiền lương mà nhân viên kiếm được trong thời gian hàng năm đó cũng có thể đóng một vai trò trong việc tính toán số tiền đóng góp.Thông thường có các điều khoản cho sức khỏe của nhân viên là tốt.Công thức cũng sẽ xem xét số lượng đóng góp tối đa hiện tại được chính phủ cho phép và điều chỉnh sự đóng góp cho mỗi nhân viên cho phù hợp.Một trong những lợi ích chính của lương hưu không đóng góp là nhân viên không phải quan tâm đến việc giữ lại một phần tiền lương của mình để tài trợ cho kế hoạch lương hưu.Tổng số trong kế hoạch tương đối dễ theo dõi và giúp bạn dễ dàng xác định số tiền sẽ có trong kế hoạch khi nhân viên đến tuổi nghỉ hưu.Điều này đặc biệt đúng nếu nhà tuyển dụng đưa ra những lựa chọn khôn ngoan trong việc đầu tư số tiền thu được trong kế hoạch lương hưu không đóng góp.Nói chung, một kế hoạch lương hưu không đóng góp không bao gồm cơ hội để bắt đầu nhận trợ cấp trước tuổi 65. Điều này có nghĩa là một nhân viên chọn nghỉ hưu sớm không có khả năng nhận được bất kỳ khoản giải ngân nào từ kế hoạch trong một khoảng thời giantrong vài năm nếu anh ấy hoặc cô ấy chọn nghỉ hưu ở tuổi 55 hoặc 62, ngay cả khi công ty cho phép nghỉ hưu ở những lứa tuổi đó.Vì lý do này, nhiều nhân viên có các kế hoạch lương hưu không đóng góp sẽ chọn làm việc cho đến 65 tuổi cần thiết, ngay cả khi họ có các chương trình nghỉ hưu khác như tài khoản hưu trí cá nhân hoặc tài khoản tiết kiệm cá nhân mà họ quản lý tách biệt với chủ lao động.Mặc dù lương hưu không phân bổ là một lợi ích tương đối đơn giản đối với một nhân viên, quá trình quản lý loại kế hoạch này có thể hơi phức tạp đối với người sử dụng lao động.Sự cần thiết phải duy trì trong việc tuân thủ chính phủ vì một phần của quản lý kế hoạch là rất quan trọng và đòi hỏi phải theo dõi liên tục bất kỳ thay đổi nào trong các quy định có thể ảnh hưởng đến hoạt động của kế hoạch lương hưu.Các kế hoạch có tính chất này cũng có thể có phần tốn kém, đặc biệt là khi nền kinh tế nói chung đi vào thời kỳ suy thoái và người sử dụng lao động sẽ tạo ra ít hơn trong cách thu nhập có thể chuyển sang các lương hưu đó.