Mi az a nem járulékos nyugdíj?
A nem járulékos nyugdíjterv egy olyan nyugdíjazási terv, amely nem igényel munkavállalói hozzájárulást.Ehelyett a munkáltató minden hozzájárulást elvégez, egy adott képlet felhasználásával az éves hozzájárulások összegének meghatározására.Általában a kormányzati rendeletek korlátozzák azt a teljes összeget, amelyet a munkáltató minden évben nem járulékos nyugdíjba helyezhet.
Számos tényező képes annak meghatározására, hogy a munkáltató mennyire járul hozzá a nem járulékos nyugdíjhoz évente.Az a szám, amelyet a munkavállaló a társaságnál volt, gyakran szerepet játszik ennek a számnak a meghatározásában.Ezenkívül a munkavállaló által az adott éves időszakban szerzett teljes fizetés vagy bér szerepet is szerepet játszhat a hozzájárulás összegének kiszámításában.Általában vannak rendelkezések a munkavállaló egészségére is.A képlet figyelembe veszi a kormány által megengedett jelenlegi maximális összeget, és ennek megfelelően kiigazítja az egyes alkalmazottak hozzájárulását.
A nem járulékos nyugdíj egyik fő előnye, hogy a munkavállalónak nem kell aggódnia a fizetési csekk egy részének visszatartása miatt a nyugdíjprogram finanszírozása érdekében.A terv teljes összege viszonylag könnyű nyomon követni, és megkönnyíti annak meghatározását, hogy mennyi pénz lesz a tervben, amikor a munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt.Ez különösen akkor igaz, ha a munkáltató bölcs döntéseket hoz a bevételek befektetéseibe a nem járulékos nyugdíjtervbe.
Általánosságban elmondható, hogy a nem járulékos nyugdíjprogram nem foglalja magában a lehetőséget, hogy 65 éves koruk előtt elkezdjék az ellátások megszerzését. Ez azt jelenti, hogy egy alkalmazott, aki a korai nyugdíjba vonulást választjaTöbb évből, ha úgy dönt, hogy 55 vagy 62 éves korában nyugdíjba vonul, még akkor is, ha a vállalat megengedi a nyugdíjba vonulást az ilyen korokban.Ezért sok olyan alkalmazott, akik nem járulékos nyugdíjprogramokkal rendelkeznek, úgy döntenek, hogy a szükséges 65 éves korig dolgoznak, még akkor is, ha más nyugdíjazási programokkal, például egyéni nyugdíjazási számlával vagy egyéni megtakarítási számlával rendelkeznek, amelyeket a munkáltatótól külön kezelnek.
Míg a nem járulékos nyugdíj viszonylag egyértelmű haszonnal jár a munkavállaló számára, az ilyen típusú terv kezelésének folyamata kissé bonyolult lehet a munkáltató számára.A tervkezelés részeként a kormányzati betartáson belüli fennmaradás szükségessége döntő jelentőségű, és igénybe kell venni a nyugdíjterv működését befolyásoló szabályozásban bekövetkező változások folyamatos nyomon követését.Az ilyen jellegű tervek is kissé költségesek lehetnek, különösen akkor, ha az általános gazdaság recesszió időszakába kerül, és a munkáltató kevesebbet generál a bevételek útján, amelyet ezekbe a nyugdíjakba lehet irányítani.