Τι είναι ο βαθμός αμοιβής;

Ο βαθμός αμοιβής είναι ένα επίπεδο αποζημίωσης μέσα σε έναν οργανισμό.Σε αυτόν τον τύπο συστήματος, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ανατεθεί βαθμό αμοιβής ανάλογα με τη θέση και την εμπειρία τους και πληρώνονται ένα ορισμένο ποσό που βασίζεται σε αυτόν τον βαθμό.Το σύστημα αυτό είναι κοινό στην κυβερνητική και στρατιωτική αποζημίωση. Οι βαθμοί πληρωμών χρησιμοποιούνται για τη ρύθμιση των μισθών για τους υπαλλήλους.Αυτό λειτουργεί για να εξασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι κάνουν τις ίδιες ή παρόμοιες θέσεις εργασίας λαμβάνουν την ίδια αποζημίωση.Ενώ το ποσό της αμοιβής μπορεί να ποικίλει μερικούς εντός βαθμού, το σύστημα αποθαρρύνει τις διαπραγματεύσεις για τους μισθούς.

Γενικά, οι χαμηλότεροι βαθμοί αμοιβών σε ένα σύστημα προορίζονται για ανειδίκευτη εργασία, πληρώνοντας το χαμηλότερο μισθό.Οι εργαζόμενοι θα μεταφερθούν σε υψηλότερους βαθμούς βάσει του εάν πληρούν τις απαιτήσεις των θέσεων εντός του βαθμού αμοιβής, συμπεριλαμβανομένων των ετών εμπειρίας, της πολυπλοκότητας της εργασίας και του επιπέδου εκπαίδευσης.Οι θέσεις εργασίας που απαιτούν εκτεταμένη εκπαίδευση, όπως ένα διδακτορικό ή διδακτορικό, συνήθως αρχίζουν με υψηλότερο βαθμό αμοιβής από εκείνες που δεν απαιτούν πτυχίο

Οι βαθμοί αμοιβής γενικά συνδυάζονται μαζί με παρόμοιο ανάστημα σε έναν οργανισμό.Οι περισσότεροι διευθυντές θα ανήκουν σε έναν βαθμό, διευθυντές σε έναν άλλο και στελέχη σε άλλο.Οι προωθήσεις εντός αυτού του τύπου οργανισμού συνήθως σημαίνουν την αύξηση ενός βαθμού αμοιβής, εξασφαλίζοντας έτσι μια συγκεκριμένη αύξηση του μισθού.

Σε ορισμένες οργανώσεις, οι εργαζόμενοι μπορούν να μετακινηθούν σε υψηλότερες βαθμίδες αμοιβών απλώς μέσω της μακροζωίας.Για παράδειγμα, ένας διευθυντής που εργάστηκε σε θέση για επτά χρόνια μπορεί να είναι αυτόματα σε υψηλότερο βαθμό από εκείνον που εργάστηκε σε παρόμοια θέση για τρία χρόνια.Ορισμένα συστήματα βαθμού πληρωμής επιτρέπουν κάποια διακύμανση μισθών.Η παραλλαγή είναι ενσωματωμένη για να επιτρέψει την ανταμείβοντας εξαιρετικές εργασίες εντός του βαθμού αμοιβής.

Ορισμένοι βαθμοί αμοιβών επιτρέπουν επίσης παραλλαγές σε έναν μεγάλο οργανισμό.Οι εργαζόμενοι μιας μεγάλης εθνικής ή πολυεθνικής εταιρείας μπορεί να έχουν προσαρμοστεί το μισθό τους με βάση το κόστος των εξόδων διαβίωσης στη συγκεκριμένη τοποθεσία τους.Συχνά, οι υπάλληλοι μιας μεγάλης ή πρωτεύουσας κατανέμονται περισσότερα χρήματα μέσα σε ένα βαθμό για να πληρώσουν για τα υψηλότερα έξοδα διαβίωσης σε αυτήν την πόλη.Οι βαθμοί αμοιβής προσαρμόζονται γενικά ετησίως για τον πληθωρισμό.

Ένα στοιχείο του συστήματος βαθμού αμοιβής, τόσο σε ηβικούς όσο και σε ιδιωτικούς οργανισμούς, είναι ότι τα δεδομένα μισθών είναι η δημόσια γνώση.Όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να δουν τους μισθούς που σχετίζονται με κάθε βαθμό, αφαιρώντας έτσι ένα στοιχείο δυσπιστίας σχετικά με τους μισθούς που μπορούν να υπάρχουν σε μια εταιρεία.Επιτρέπει επίσης στους υπαλλήλους να γνωρίζουν το πιθανό μισθό τους σε μελλοντικά στάδια της καριέρας τους, αν παραμείνουν στο σύστημα.Αυτό μπορεί να είναι χρήσιμο για το σχεδιασμό των οικονομικών ή χρήσιμη για τη διαπραγμάτευση των μισθών με μια εταιρεία που δεν χρησιμοποιεί ένα σύστημα βαθμού αμοιβής.