Ano ang isang grade grade?

Ang isang grade grade ay isang antas ng kabayaran sa loob ng isang samahan.Sa ganitong uri ng system, ang lahat ng mga empleyado ay itinalaga ng isang grade grade ayon sa kanilang posisyon at karanasan at binabayaran ng isang tiyak na halaga batay sa baitang na ito.Ang sistemang ito ay pangkaraniwan sa kabayaran ng gobyerno at militar.

Ang mga marka ng pagbabayad ay ginagamit upang ayusin ang mga suweldo para sa mga empleyado.Gumagana ito upang matiyak na ang lahat ng mga empleyado na gumagawa ng pareho o katulad na mga trabaho ay tumatanggap ng parehong kabayaran.Habang ang halaga ng suweldo ay maaaring mag -iba ng ilan sa loob ng isang grado, ang sistema ay nagpapabagabag sa mga negosasyon sa suweldo.

Karaniwan, ang pinakamababang mga marka ng suweldo sa isang sistema ay nakalaan para sa hindi sanay na paggawa, na nagbabayad ng pinakamababang suweldo.Ang mga manggagawa ay lilipat hanggang sa mas mataas na mga marka batay sa kung natutugunan nila ang mga kinakailangan ng mga posisyon sa loob ng grade grade, kasama ang mga taon ng karanasan, pagiging kumplikado ng trabaho, at antas ng edukasyon.Ang mga trabaho na nangangailangan ng malawak na edukasyon, tulad ng isang masters o isang titulo ng doktor, ay karaniwang nagsisimula sa isang mas mataas na grade grade kaysa sa mga hindi nangangailangan ng isang degree.Karamihan sa mga tagapamahala ay kabilang sa isang grado, mga direktor sa isa pa, at mga executive sa isa pa.Ang mga promosyon sa loob ng ganitong uri ng samahan ay karaniwang nangangahulugang paglipat ng isang grade grade, sa gayon ginagarantiyahan ang isang tiyak na pagtaas ng suweldo.Halimbawa, ang isang tagapamahala na nagtrabaho sa isang posisyon sa loob ng pitong taon ay maaaring awtomatikong nasa isang mas mataas na grado kaysa sa isang nagtrabaho sa isang katulad na posisyon sa loob ng tatlong taon.Ang ilang mga sistema ng pagbabayad ng grade ay nagbibigay -daan para sa ilang pagkakaiba -iba ng suweldo.Ang pagkakaiba -iba ay itinayo upang payagan ang pambihirang gawain na gagantimpalaan sa loob ng grade grade.

Ang ilang mga marka ng pagbabayad ay nagbibigay -daan din para sa mga pagkakaiba -iba sa loob ng isang malaking samahan.Ang mga empleyado ng isang malaking pambansa o multinasyunal na kumpanya ay maaaring nababagay sa kanilang suweldo batay sa mga gastos sa mga gastos sa pamumuhay sa kanilang partikular na lokasyon.Kadalasan, ang mga empleyado ng isang malaki o kapital na lungsod ay inilalaan ng mas maraming pera sa loob ng isang grado upang magbayad para sa mas mataas na gastos ng pamumuhay sa lungsod na iyon.Ang mga marka ng pagbabayad ay karaniwang nababagay taun -taon para sa inflation.

Ang isang elemento ng sistema ng pay grade, sa parehong mga pubic at pribadong organisasyon, ay ang data ng suweldo ay kaalaman sa publiko.Ang lahat ng mga empleyado ay maaaring makita ang mga suweldo na nauugnay sa bawat baitang, sa gayon inaalis ang isang elemento ng hindi pagkatiwalaan tungkol sa mga suweldo na maaaring umiiral sa isang korporasyon.Pinapayagan din nito ang mga empleyado na malaman ang kanilang malamang na suweldo sa mga yugto ng kanilang karera, kung mananatili sila sa loob ng system.Maaari itong maging kapaki -pakinabang sa pagpaplano ng pananalapi o kapaki -pakinabang sa mga suweldo sa pakikipag -ayos sa isang kumpanya na hindi gumagamit ng isang sistema ng pay grade.