Apa itu nilai gaji?

Nilai pembayaran adalah tingkat kompensasi dalam suatu organisasi.Dalam jenis sistem ini, semua karyawan diberi nilai pembayaran sesuai dengan posisi dan pengalaman mereka dan dibayar dalam jumlah tertentu berdasarkan nilai ini.Sistem ini umum dalam kompensasi pemerintah dan militer.

Nilai pembayaran digunakan untuk mengatur gaji untuk karyawan.Ini berfungsi untuk memastikan bahwa semua karyawan melakukan pekerjaan yang sama atau serupa menerima kompensasi yang sama.Sementara jumlah pembayaran dapat bervariasi beberapa dalam suatu nilai, sistem menghambat negosiasi tentang gaji.

Secara umum, nilai gaji terendah dalam suatu sistem dicadangkan untuk tenaga kerja tidak terampil, membayar gaji terendah.Pekerja akan dipindahkan ke nilai yang lebih tinggi berdasarkan apakah mereka memenuhi persyaratan posisi dalam nilai pembayaran, termasuk pengalaman bertahun -tahun, kompleksitas pekerjaan, dan tingkat pendidikan.Pekerjaan yang membutuhkan pendidikan luas, seperti master atau doktor, biasanya dimulai pada nilai gaji yang lebih tinggi daripada yang tidak memerlukan gelar.

Nilai pembayaran umumnya menyatukan orang -orang dengan status yang sama dalam suatu organisasi.Sebagian besar manajer akan menjadi milik satu kelas, direktur ke yang lain, dan eksekutif ke yang lain.Promosi dalam jenis organisasi ini biasanya berarti meningkatkan nilai gaji, sehingga menjamin kenaikan gaji tertentu.

karyawan dapat pindah ke nilai lebih tinggi hanya melalui umur panjang.Misalnya, seorang manajer yang telah bekerja dalam posisi selama tujuh tahun dapat secara otomatis berada di kelas yang lebih tinggi daripada yang telah bekerja di posisi yang sama selama tiga tahun.Beberapa sistem tingkat pembayaran memungkinkan beberapa variasi gaji.Variasi ini dibangun untuk memungkinkan pekerjaan luar biasa dihargai dalam nilai pembayaran. Beberapa nilai pembayaran juga memungkinkan variasi dalam organisasi besar.Karyawan dari perusahaan nasional atau multinasional besar dapat disesuaikan dengan gaji berdasarkan biaya biaya hidup di lokasi khusus mereka.Seringkali, karyawan besar atau ibu kota dialokasikan lebih banyak uang dalam nilai untuk membayar biaya hidup yang lebih tinggi di kota itu.Nilai pembayaran umumnya disesuaikan setiap tahun untuk inflasi. Salah satu elemen dari sistem kelas bayar, baik dalam organisasi kemaluan maupun swasta, adalah bahwa data gaji adalah pengetahuan publik.Semua karyawan dapat melihat gaji yang terkait dengan setiap kelas, sehingga menghilangkan unsur ketidakpercayaan tentang gaji yang dapat ada di perusahaan.Ini juga memungkinkan karyawan untuk mengetahui gaji mereka yang mungkin di tahap masa depan dalam karier mereka, jika mereka tetap dalam sistem.Ini dapat bermanfaat dalam perencanaan keuangan atau membantu dalam menegosiasikan gaji dengan perusahaan yang tidak menggunakan sistem nilai pembayaran.