Điểm thanh toán là gì?

Một mức lương là một mức bồi thường trong một tổ chức.Trong loại hệ thống này, tất cả các nhân viên được chỉ định một cấp lương theo vị trí và kinh nghiệm của họ và được trả một số tiền nhất định dựa trên lớp này.Hệ thống này là phổ biến trong bồi thường chính phủ và quân sự. Các lớp thanh toán được sử dụng để điều chỉnh tiền lương cho nhân viên.Điều này hoạt động để đảm bảo rằng tất cả nhân viên làm cùng một công việc hoặc tương tự nhận được cùng một khoản bồi thường.Mặc dù số tiền lương có thể thay đổi một số trong một lớp, hệ thống không khuyến khích các cuộc đàm phán về mức lương.Nói chung, các điểm lương thấp nhất trong một hệ thống được dành riêng cho lao động không có kỹ năng, trả mức lương thấp nhất.Công nhân sẽ được chuyển lên các lớp cao hơn dựa trên việc họ có đáp ứng các yêu cầu của các vị trí trong lớp thanh toán hay không, bao gồm nhiều năm kinh nghiệm, sự phức tạp của công việc và trình độ học vấn.Các công việc đòi hỏi giáo dục sâu rộng, chẳng hạn như thạc sĩ hoặc tiến sĩ, thường bắt đầu ở mức lương cao hơn so với những người không yêu cầu bằng cấp. Các điểm trả tiền thường gộp những người có tầm vóc tương tự trong một tổ chức.Hầu hết các nhà quản lý sẽ thuộc về một lớp, giám đốc cho người khác và giám đốc điều hành cho người khác.Các chương trình khuyến mãi trong loại tổ chức này thường có nghĩa là tăng một mức lương, do đó đảm bảo mức lương nhất định.

Trong một số tổ chức, nhân viên có thể chuyển sang mức lương cao hơn chỉ đơn giản là thông qua tuổi thọ.Chẳng hạn, một người quản lý đã làm việc ở vị trí trong bảy năm có thể tự động ở lớp cao hơn so với người đã làm việc ở vị trí tương tự trong ba năm.Một số hệ thống cấp lương cho phép một số biến thể lương.Biến thể được xây dựng để cho phép công việc đặc biệt được thưởng trong lớp thanh toán.Một số điểm thanh toán cũng cho phép các biến thể trong một tổ chức lớn.Nhân viên của một công ty quốc gia hoặc đa quốc gia lớn có thể điều chỉnh tiền lương của họ dựa trên chi phí chi phí sinh hoạt tại địa điểm cụ thể của họ.Thông thường, nhân viên của một thành phố lớn hoặc vốn được phân bổ nhiều tiền hơn trong một lớp để trả cho các chi phí sống cao hơn ở thành phố đó.Các lớp thanh toán thường được điều chỉnh hàng năm cho lạm phát.Một yếu tố của hệ thống cấp lương, trong cả hai tổ chức công khai và tư nhân, là dữ liệu lương là kiến thức công khai.Tất cả nhân viên có thể thấy mức lương liên quan đến mỗi lớp, do đó loại bỏ một yếu tố không tin tưởng liên quan đến mức lương có thể tồn tại trong một công ty.Nó cũng cho phép nhân viên biết mức lương có khả năng của họ ở giai đoạn trong tương lai trong sự nghiệp, nếu họ ở lại trong hệ thống.Điều này có thể hữu ích trong việc lập kế hoạch tài chính hoặc hữu ích trong việc đàm phán tiền lương với một công ty không sử dụng hệ thống thanh toán.