Mi az a fizetési fokozat?
A fizetési fokozat a szervezeten belüli kompenzáció szintje.Az ilyen típusú rendszerekben minden alkalmazottnak fizetési fokozatot kapnak pozíciójuk és tapasztalataik szerint, és egy bizonyos összeget fizetnek e osztály alapján.Ez a rendszer gyakori a kormányzati és katonai kompenzációban.
A fizetési fokozatokat a munkavállalók fizetésének szabályozására használják.Ez annak biztosítása érdekében, hogy minden ugyanazon vagy hasonló munkahelyet végző alkalmazott ugyanazt a kompenzációt kapja.Noha a fizetés összege egy fokozaton belül eltérő lehet, a rendszer elriasztja a fizetésekről folytatott tárgyalásokat.
Általában a rendszerben a legalacsonyabb fizetési fokozatot képzetlen munkaerő -tartalomra kell fenntartani, a legalacsonyabb fizetést.A munkavállalókat a magasabb fokozatba helyezik, annak alapján, hogy megfelelnek -e a fizetési fokozaton belüli pozíciók követelményeinek, ideértve az éves tapasztalatokat, a munka összetettségét és az oktatás szintjét.A kiterjedt oktatást igénylő munkahelyek, például a mester vagy a doktori fokozat általában magasabb fizetési fokozaton kezdődnek, mint azok, amelyek nem igényelnek diplomát.
A fizetési osztályok általában hasonló testtartású embereket összeraknak egy szervezeten belül.A legtöbb menedzser az egyik fokozathoz tartozik, a másik igazgatója, a másik pedig a másikhoz.Az ilyen típusú szervezeten belüli promóciók általában azt jelentik, hogy a fizetési fokozat feljebb lép, garantálva a fizetés bizonyos növekedését.Például egy olyan menedzser, aki hét éve dolgozott, automatikusan magasabb fokozatú lehet, mint egy, aki három évig hasonló helyzetben dolgozott.Egyes fizetési fokozatú rendszerek lehetővé teszik a fizetés változásait.A variáció be van építve, hogy a kivételes munka jutalmazza a fizetési fokozaton belül.
Néhány fizetési fokozat lehetővé teszi a nagy szervezeten belüli variációkat is.Egy nagy nemzeti vagy multinacionális vállalat alkalmazottai fizetésüket kiigazíthatják a megélhetési költségek költségei alapján az adott helyükön.Gyakran egy nagy vagy főváros alkalmazottai több pénzt osztanak ki egy fokozaton belül, hogy megfizethessék a városban való magasabb költségeket.A fizetési fokozatokat általában évente igazítják az inflációhoz.
A fizetési fokozat rendszerének egyik eleme, mind a szemérem, mind a magánszervezetekben, az, hogy a fizetési adatok köztudás.Minden alkalmazott láthatja az egyes osztályokhoz kapcsolódó fizetéseket, ezáltal eltávolítva a vállalatban létező fizetésekkel kapcsolatos bizalmatlanságot.Ez azt is lehetővé teszi, hogy a munkavállalók megismerjék a várható fizetésüket karrierjük jövőbeli szakaszaiban, ha a rendszeren belül maradnak.Ez hasznos lehet a pénzügyek tervezésében vagy hasznos lehet a fizetések tárgyalásában egy olyan társasággal, amely nem használ fizetési fokozatot.