Τι είναι το σχέδιο αγοράς μετοχών των εργαζομένων;

Ένα σχέδιο αγοράς μετοχών των εργαζομένων είναι ένας τρόπος για μια εταιρεία να προσφέρει αποθέματα στους υπαλλήλους της με έκπτωση.Το απόθεμα μπορεί να προσφερθεί σε έκπτωση έως και 15 % από την τιμή της αγοράς κατά τη στιγμή της προσφοράς.Οι συνεισφορές των εργαζομένων συνήθως αφαιρούνται από την αμοιβή τους και το απόθεμα που αγοράστηκε γι 'αυτούς σε μεταγενέστερη, καθορισμένη ημερομηνία.Ανάλογα με το πόσο καιρό ο εργαζόμενος κατέχει το απόθεμα, οι αγορές που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο ενός σχεδίου αγοράς μετοχών των εργαζομένων μπορούν να θεωρηθούν κατάλληλα ή επιλέξιμα για φορολογική μεταχείριση, από την υπηρεσία εσωτερικών εσόδων στις Ηνωμένες Πολιτείες.ή διέπεται από το φόρο ή το νόμο περί κινητών αξιών.Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι εργαζόμενοι πρέπει να κατέχουν το απόθεμα που αγοράζεται στο πλαίσιο του σχεδίου για τουλάχιστον ένα έτος από την ημερομηνία που αγοράζεται και δύο χρόνια από την ημερομηνία που χορηγείται η επιλογή για το κέρδος να πληροί τις προϋποθέσεις για ευνοϊκή φορολογική μεταχείριση.Όταν ένας υπάλληλος πωλεί πίσω απόθεμα που αγοράστηκε με σχέδιο αγοράς μετοχών εργαζομένων, είναι συνήθως μια απαλλασσόμενη συναλλαγή στις Ηνωμένες Πολιτείες, καθώς ο αριθμός των μετοχών είναι σχετικά μικρός.Αυτό σημαίνει ότι η γραφειοκρατία δεν υποχρεούται να κατατεθεί στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς.Η πώληση των αποθεμάτων που αποκτήθηκε σε ένα σχέδιο αγοράς μετοχών των εργαζομένων θα είναι μερικές φορές κατάλληλη για ευνοϊκή φορολογική μεταχείριση και είναι γνωστή ως διάθεση που πληρούν τις προϋποθέσεις.

Μερικές φορές οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να αγοράσουν μετοχές της εταιρείας σε δεδομένη τιμή για μια χρονική περίοδο.Αυτό είναι γνωστό ως σχέδιο ιδιοκτησίας μετοχών των εργαζομένων και χρησιμοποιείται συχνά από τις εταιρείες εκκίνησης ως αμοιβή αντί για υψηλότερο μισθό και για να δοθεί στους υπαλλήλους την ευκαιρία να μοιραστούν με τη μελλοντική επιτυχία της εταιρείας.Μια επιλογή μετοχών των εργαζομένων μπορεί να ασκηθεί κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργαζομένου και συνήθως θα ασκηθεί εάν η τιμή των μετοχών αυξάνεται πάνω από την τιμή επιλογής.Τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών συνήθως λήγουν όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείψει την εταιρεία.

Εάν ένας υπάλληλος έχει μια επιλογή μετοχών αντί για αποζημίωση, θεωρείται συνήθως ως μη εξειδικευμένη επιλογή μετοχών.Σε αυτή την περίπτωση, η διαφορά μεταξύ της τιμής επιλογής και της τιμής πώλησης φορολογείται ως εισόδημα που κερδίζεται όταν πωλείται το απόθεμα.Η εταιρεία λαμβάνει μια φορολογική έκπτωση για το εισόδημα που κερδίζει.Αυτός ο τύπος συναλλαγής δεν πληροί τις προϋποθέσεις για ευνοϊκή φορολογική μεταχείριση, καθώς η επιλογή θεωρείται αποζημίωση στον εργαζόμενο.