Ano ang plano sa pagbili ng stock ng empleyado?

Ang isang plano sa pagbili ng stock ng empleyado ay isang paraan para mag -alok ng stock ang isang kumpanya sa mga empleyado nito sa isang diskwento.Ang stock ay maaaring ihandog ng hanggang sa isang 15 porsyento na diskwento sa presyo ng merkado sa oras ng alok.Ang mga kontribusyon ng mga empleyado ay karaniwang ibabawas mula sa kanilang suweldo, at ang stock na binili para sa kanila sa ibang pagkakataon, tinukoy na petsa.Depende sa kung gaano katagal hawak ng empleyado ang stock, ang mga pagbili na ginawa sa ilalim ng isang plano ng pagbili ng stock ng empleyado ay maaaring isaalang-alang na kwalipikado, o karapat-dapat para sa paggamot na nakaganyak sa buwis, sa pamamagitan ng Internal Revenue Service sa Estados Unidos.

Ang mga plano sa pagbili ng stock ng empleyado ay maaaring limitahano pinamamahalaan ng batas sa buwis o seguridad.Sa Estados Unidos, dapat hawakan ng mga empleyado ang stock na binili sa ilalim ng plano nang hindi bababa sa isang taon mula sa petsa na binili ito at dalawang taon mula sa petsa na ang pagpipilian ay ipinagkaloob upang ang pakinabang ay kwalipikado para sa kanais -nais na paggamot sa buwis.Kapag ang isang empleyado ay nagbebenta ng back stock na binili sa ilalim ng isang plano ng pagbili ng stock ng empleyado, karaniwang ito ay isang exempt transaksyon sa Estados Unidos, dahil ang bilang ng mga namamahagi ay medyo maliit.Nangangahulugan ito na ang papeles ay hindi kinakailangan na isampa sa Securities and Exchange Commission.Ang pagbebenta ng stock na nakuha sa isang plano ng pagbili ng stock ng empleyado ay paminsan -minsan ay kwalipikado para sa kanais -nais na paggamot sa buwis, at kilala bilang isang kwalipikadong disposisyon.

Minsan bibigyan ang mga empleyado ng pagpipilian upang bumili ng stock ng kumpanya sa isang naibigay na presyo sa loob ng isang panahon.Ito ay kilala bilang isang plano ng pagmamay -ari ng opsyon sa stock ng empleyado at madalas na ginagamit ng mga kumpanya ng pagsisimula bilang suweldo bilang kapalit ng isang mas mataas na suweldo, at upang mabigyan ng pagkakataon ang mga empleyado na ibahagi sa hinaharap na tagumpay ng kumpanya.Ang isang pagpipilian sa stock ng empleyado ay maaaring maisagawa sa pagpapasya ng empleyado, at karaniwang isasagawa kung tumataas ang presyo ng stock sa itaas ng presyo ng pagpipilian.Ang mga pagpipilian sa stock ay karaniwang nag -expire kapag ang empleyado ay umalis sa kumpanya.

Kung ang isang empleyado ay bibigyan ng isang pagpipilian sa stock bilang kapalit ng kabayaran, karaniwang itinuturing na isang hindi kwalipikadong pagpipilian sa stock.Sa kasong ito, ang pagkakaiba sa pagitan ng presyo ng pagpipilian at ang presyo ng pagbebenta ay binubuwis bilang kita na kinita kapag ibinebenta ang stock.Ang kumpanya ay tumatanggap ng isang pagbabawas ng buwis para sa kinita na kita.Ang ganitong uri ng transaksyon ay hindi kwalipikado para sa kanais -nais na paggamot sa buwis dahil ang pagpipilian ay itinuturing na kabayaran sa empleyado.