Τι είναι ένα υπερβολικό σχέδιο;

Ένα υπερβολικό σχέδιο, που ονομάζεται ακριβέστερο σχέδιο πλεονεκτήματος, είναι η επιλογή του εργοδότη για την παροχή στους εργαζόμενους με πρόσθετα οφέλη αποζημίωσης που δεν εμπίπτουν στα όρια των συμβολών που καθορίζονται για τους λογαριασμούς συνταξιοδότησης από τον Κώδικα Εσωτερικών Εισοδημάτων των ΗΠΑ (IRC).Οι περισσότεροι εργοδότες που καθορίζουν τα σχέδια παροχών έχουν σχεδιαστεί για να ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του IRC, ώστε ο εργοδότης και ο εργαζόμενος να μπορούν να επωφεληθούν από τις συναφείς φορολογικές εκπτώσεις και εξαιρέσεις.Ένα σχέδιο παροχών που δεν συμμορφώνεται με αυτές τις απαιτήσεις υπόκειται σε φορολογία και πρέπει να αντιμετωπιστεί προσεκτικά με νομικές και φορολογικές συμβουλές από ειδικούς.

Οι εργοδότες μπορούν να επεκτείνουν ορισμένους τύπους παροχών σε εργαζόμενους που αποτελούν μέρος του συνολικού πακέτου αποζημίωσης ενός εργαζομένου.Συνήθως, τα οφέλη περιλαμβάνουν την ασφάλιση υγείας και τις συνεισφορές συνταξιοδότησης, αλλά μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν άλλους τύπους αναβαλλόμενης αποζημίωσης.Σε ένα σχέδιο παροχών, ο εργοδότης συνεισφέρει όλα ή ένα ορισμένο ποσοστό του συνολικού κόστους του οφέλους.Για παράδειγμα, ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει ένα μέρος της ασφάλιστης για την κάλυψη της ασφάλισης υγείας κάθε υπαλλήλου ως μέρος της αποζημίωσης του. Η αποζημίωση για τους εργαζόμενους μπορεί να αποτελέσει εκπεστέες επιχειρηματικές δαπάνες στο πλαίσιο του IRC υπό τις περισσότερες συνθήκες.Το όφελος για τον εργαζόμενο μπορεί επίσης να είναι απαλλαγμένο από φόρους ή φορολογική.Για παράδειγμα, οι συνεισφορές στους λογαριασμούς συνταξιοδότησης των εργαζομένων μπορούν να εκπίπτουν από τον εργοδότη και να μειωθούν φορολογικά για τον εργαζόμενο, αλλά μόνο εάν τα μέρη συμμορφώνονται με όλες τις διατάξεις του IRC.Προγραμματισμένα σχέδια οφέλους.Το IRC θέτει τα όρια των συνολικών συνεισφορών που μπορεί να κάνει ένας εργοδότης και εργαζόμενος σε ένα εξειδικευμένο σχέδιο παροχών εντός ενός έτους.Εάν ο εργοδότης επιθυμεί να παράσχει πρόσθετη αποζημίωση σε έναν υπάλληλο που υπερβαίνει το ετήσιο όριο που καθορίζεται από το IRC, πρέπει να χρησιμοποιήσει ένα πλεονάζον σχέδιο.Αποζημίωση με τη μορφή δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών, για παράδειγμα.Αυτή η αναβαλλόμενη αποζημίωση είναι ένα όφελος που συγκεντρώνει με την πάροδο του χρόνου, αλλά δεν χρειάζεται να καταβληθεί έως ότου ο εργαζόμενος εγκαταλείψει την εταιρεία ή αποσύρεται.Το υψηλό αντισταθμισμένο εταιρικό εκτελεστικό είναι μερικές φορές ένα πακέτο αποζημίωσης που μπορεί να αυξήσει την πιθανή αξία των μισθών τους χωρίς να κάνει την εταιρεία να πληρώσει τα χρήματα αμέσως.Πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο μετά την εξάντληση του ποσού της εισφοράς σε ένα ειδικό σχέδιο.Η εταιρεία δεν πρέπει να βάλει τα χρήματα στην άκρη για να πληρώσει το όφελος.Πρέπει απλώς να πληρώσει το όφελος άμεσα όταν καθίσταται οφειλόμενο, διαφορετικά η παύση του set-ast θα αντιμετωπίζεται ως φορολογητέο εισόδημα στον υπάλληλο, παρόλο που δεν έχει πρόσβαση στα κεφάλαια.Επιπλέον, η αποζημίωση πρέπει να είναι ένα όφελος που ο εργαζόμενος δεν μπορεί να μετατραπεί σε πληρωμή μετρητών.