Apa itu rencana berlebih?

Rencana kelebihan, lebih tepat disebut rencana manfaat berlebih, adalah opsi pengusaha untuk memberikan karyawan manfaat kompensasi tambahan yang berada di luar batas kontribusi yang ditetapkan untuk akun pensiun oleh US Internal Revenue Code (IRC).Sebagian besar rencana tunjangan pemberi kerja dirancang untuk memenuhi persyaratan IRC sehingga pemberi kerja dan karyawan dapat memanfaatkan pengurangan dan pengecualian pajak terkait.Rencana tunjangan yang tidak sesuai dengan persyaratan tersebut tunduk pada perpajakan dan harus ditangani dengan hati -hati dengan nasihat hukum dan pajak ahli.

Pengusaha dapat memberikan jenis manfaat tertentu kepada karyawan yang membentuk bagian dari paket kompensasi total karyawan.Biasanya, manfaatnya termasuk asuransi kesehatan dan kontribusi pensiun tetapi juga dapat mencakup jenis kompensasi yang ditangguhkan lainnya.Dalam rencana manfaat, majikan menyumbang semua atau persentase tertentu dari total biaya manfaat.Misalnya, seorang pemberi kerja dapat membayar sebagian dari premi untuk masing -masing karyawan asuransi kesehatan sebagai bagian dari kompensasinya.

Kompensasi untuk karyawan dapat menjadi biaya bisnis yang dapat dikurangkan di bawah IRC dalam sebagian besar kondisi.Manfaat bagi karyawan juga dapat bebas pajak atau ditangguhkan pajak.Misalnya, kontribusi untuk rekening pensiun karyawan dapat dikurangkan dari pajak untuk pemberi kerja dan pajak yang ditangguhkan untuk karyawan, tetapi hanya jika para pihak mematuhi semua ketentuan IRC.rencana manfaat yang memenuhi syarat.IRC menempatkan batasan pada kontribusi total yang dapat dilakukan oleh pemberi kerja dan karyawan untuk rencana manfaat yang memenuhi syarat dalam waktu satu tahun.Jika majikan ingin memberikan kompensasi tambahan kepada karyawan yang melebihi batas tahunan yang ditetapkan oleh IRC, ia harus menggunakan rencana berlebih.

Biasanya, jenis situasi yang menyerukan rencana berlebih adalah paket kompensasi yang memungkinkan untuk ditangguhkanKompensasi dalam bentuk opsi saham, misalnya.Kompensasi yang ditangguhkan ini merupakan manfaat yang diperoleh dari waktu ke waktu tetapi tidak harus dibayar sampai karyawan meninggalkan perusahaan atau pensiun.Eksekutif perusahaan yang sangat diberi kompensasi terkadang memiliki paket kompensasi yang ditangguhkan yang dapat meningkatkan nilai potensi dari upah mereka tanpa membuat perusahaan membayar uang segera.

Untuk jumlah yang berutang di bawah rencana kelebihan untuk tidak segera dikenakan pajak kepada karyawan, rencana tersebutHarus digunakan hanya setelah jumlah kontribusi ke dalam rencana yang memenuhi syarat habis.Perusahaan tidak boleh menyisihkan uang untuk membayar manfaatnya.Itu hanya harus membayar manfaat secara langsung ketika jatuh tempo, jika tidak, set-di samping akan diperlakukan sebagai penghasilan kena pajak kepada karyawan meskipun ia tidak memiliki akses ke dana.Selain itu, kompensasi harus bermanfaat yang tidak dapat dikonversi oleh karyawan menjadi pembayaran tunai.